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因為有了這段插曲，這場例會的時間比平時延長了近一倍的時間。
陳文浩看了看時間，開始收尾，“之所以今天說這些，一方麵是和大家通報下公司的近期工作重點和目標，了解組織架構調整的目的，做好配合和宣傳工作。”
“另一方麵則是公司已經成立兩年多，說長不長，說短也不短，攤子越鋪越大，已經到了必須確立和重視企業文化的時刻。隻會賺錢的公司是走不遠的，公司也應該有自己的理想，就算看上去有點不切實際都沒關係。”
“在座各位都是管理人員，要比基層員工的立意更高，可以好好思考下這個問題，有想法請直接和我郵件交流。”
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“沒什麼問題的話，就散會吧。”陳文浩宣布道。從現在開始，對公司的管理層也將是一次考驗和篩選。公司一步步在按照他的意願向著目標前進，需要一支有共同理念，對他無比信任的團隊。
像這次載人價格定得如此之低，從傳統經營理念來看，屬於沒必要的自降利潤。就算為打開市場，隻要保持對同行的優勢就行了，完全不用自己把能享受的超額利潤砍成白菜價。但在陳文浩看來，能夠快速普及太空旅遊，建立大眾對太空探索的興趣，這樣的讓利能起到事半功倍的作用。
接下來，他還會繼續降價，五萬貴了，五千來不來？還肉痛，五百怎麼樣？額，這個好像低了點……可以不定期放幾張特價票，看誰觸手又多又快。
不過，下調價格也要等到手頭積累了一定數量的飛行器之後，否則可提供的載客數量太少，再便宜也沒有普及意義。
散會了，方雨欣跟新任命的太空旅遊事業部負責人攔住他請示，“陳總，太空旅遊的業務要不要開始先期宣傳？”
公司的宣傳部門設在行政中心內，屬於方雨欣統管。新的事業部千頭萬緒，宣傳的事情就先交給母公司了。
陳文浩擺擺手，“飛行器的主要部件還在測試中，宣傳的事先緩緩。還有一個月就到春節了，現在宣傳，進度會被打斷，等節後再啟動。”
“不過現在可以提前預定一批宣傳資源，這次線下渠道同樣重要。另外，宣傳部門的力量可以增強一點，具體的你和人力資源那邊商量個方案，發我看看。”
轉過頭對另一人囑咐：“老張，事業部的磨合你要在節前儘快完成，尤其是客服這一塊，節後就會忙起來。”
方雨欣等兩人齊齊應諾，領命而去。
公司現有的團隊，人員的履曆和能力不一定是業內最優秀的，但是執行力絕對是一流的。對此，陳文浩比較滿意。一流的創意加三流的執行，往往比不過三流的創意加一流的執行。而且，有黑科技打底，他會缺創意？
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