() “特麼的一群豬！老子養你們這群豬乾嘛？”
捷音快遞尺縣公司總經理辦公室裡傳來咆哮聲。
坐在總經理辦公室外的所有員工都噤若寒蟬。不用說，全公司能這樣咆哮的隻有一個人，那就是他們的總經理梁朝雄。
“又怎麼啦？”一個男員工實在忍不住，小聲問坐在他旁邊的女員工。
“聽說雙十一虧錢了。”
“怎麼會？下麵的網點倒是有虧錢的。咱縣公司什麼時候虧過錢？”
“你沒看招那麼些人嘛。”女員工指了指樓下，那裡是新員工培訓教室，“人招來了每天讓他們在房間聊天、玩手機，又不乾活。”
男員工湊近了同事：“我也想不通，咱們招那麼些人乾嘛？”
“誰知道呢。多招了300多個人呢。”
男員工乍舌：“乖乖，那得花多少錢哪。你說，把他們招來，會不會是要把我們這些人替換掉？聽說他們工資比咱們低。”
“你想多了。招的不是辦公室人員，都是一線快遞員。你放心吧，不會馬上趕你走的。再說了……”
“噓！王總來了。”
兩個人又埋頭開始乾活。
一個中年男人帶著一個青年男人從剛才聊天的兩個員工的工位前的過道走過。青年男人手裡裡抱著一摞文件。
兩人快步走進了總經理辦公室。
“梁總，這是財務資料。”中年男人對梁朝雄說。
梁朝雄對小周怒喝一聲：“你特麼自己看看！”
小周哆哆嗦嗦地接過資料翻開看。可是這麼專業的資料對他而言難度不是一般的大。眼睛實在是不知道往哪裡看。看著看著汗就出來了。
“看懂沒有啊？”梁朝雄問小周。
小周抬頭望著梁朝雄，不作聲。
梁朝雄不耐煩地說：“你特麼到底看懂沒有啊？說話！”
“沒……沒看懂。”
“沒看懂？來，老子親自講給你聽。”
梁朝雄把資料奪過來，狠狠往辦公桌上一摔，然後翻到了利潤表那一頁，指著最後一行數。那裡寫著78萬，前麵還有個負號：“這是啥意思？”
“虧損78萬5千3百……”
梁朝雄不等小周念完，又指著另一個數字，那是-267萬。那一行左邊對應的文字寫的是“管理費用”項下的“人工支出”一項，而右邊的數字是去年的支出金額-42萬。
“明白了嗎？小周。你看不懂財務報表，老子可看得懂。特麼的，老子哪年‘雙11’虧過錢？今年不光虧了錢，還特麼的虧了70幾萬。你說！這些虧損哪裡來的？”
“人工支出。”
“你現在明白是人工支出？老子特麼的把300多個人白白養了一個月。一個人白發5千塊錢啊。不是，白發7千塊錢啊。比老子自己的快遞員發的工資還高。老子特麼真是腦子進水了，信了你的鬼話。什麼策略？屁的策略！200多萬扔進水裡連聲響都沒聽到。”
小周站著不說話。辦公室裡站著的另外七八個人更是一言不發。這些人是頭一次看到梁朝雄對他這位大紅大紫的下屬發火。
這個小周不是老員工。他來捷音快遞尺縣公司一年都不到。雖然是新人，但小周卻憑著自己的手腕很快就得到了梁朝雄的信任，委為左膀右臂。
梁朝雄看這個小周管理能力不錯，調他去做運營管理。小周做了一個月，向梁朝雄建議說公司的人太多，可以精簡，並且直接拿出一個精簡方案來。
梁朝雄看了方案很滿意，讓小周開始執行。
但是小周卻並沒有執行。
招聘人的事情他可以做，解雇人的事情他能做嗎？打死也不願意做。這不是得罪人嗎？
小周又向梁朝雄提了另一個建議，從外麵找一個谘詢公司來提精簡人員的方案。
“這是什麼意思？”梁朝雄不明白小周的方案提得好好的，為什麼還要再花錢找谘詢公司。