將這個標準體係放到快遞同盟裡，優勢就更明顯了。一家快遞公司的管理人員不必去認識和了解一個快遞員，看積分就知道這個快遞員堪不堪任用。
同時，搶單功能也可以依據積分來進行調整，積分高的自然可以獲得優勢訂單。
當然，搶單功能在目前的條件下還實現不了。這需要一個自動化的係統支持。
等陶思婭和黃總討論完，齊年把這個想法跟陶思婭一商量，證實了這個想法的可行性。
陶思婭說：“同盟內的快遞員積分製可比人力資源公司的快遞員積分製複雜一些。”
齊年問：“為什麼呢？”
陶思婭說：“你想啊，人力資源公司的積分製是內部用的。想怎麼設計就怎麼設計，過程中有不合理的地方想怎麼調都可以。同盟的快遞員積分製就需要同盟內各家快遞公司認可。以後執行過程中有任何問題，都會給人留下把柄。”
齊年說：“我明白了。其實方案不難，難在協調溝通。”
陶思婭點點頭。
陶思婭說的正是齊年最近碰到的問題。他的那些方案設計都沒有花太多功夫，但是跟各家快遞公司老板交流花的時間精力占了絕大多數。
不過，齊年覺得自己是好鋼沒有用在刀刃兒上。放著現成的營銷專家、外交官陶思婭不用怎麼行？
一回去，齊年就向縣公司的趙老板推薦了陶思婭。
趙老板當然歡迎。誰不希望自己的快遞公司多幾個美女呢。快遞公司彆說分揀場地了，就連辦公室裡女性都很少。就算是美女什麼事都不乾，每天到公司裡各個樓層晃一晃也好啊。
“男女搭配，乾活不累”這個至高無上的管理法則還是懂的。
自那以後，齊年有半天時間帶著陶思婭去縣公司上班。雖然陶思婭堅持不讓齊年調阿誠去幫她管海灘分揀點，但是麵臨辦公場地的變化，還是同意讓阿誠去幫自己管半天。
另外半天，齊年就去黃魚嘴網點和田雙雙一起管分揀點。
田雙雙有時候去她自己的代收點看看，但大部分時間是在黃魚嘴網點籌備便利店。
最麻煩也最耗時的食品安全、消防兩個手續終於辦下來了。
所有的裝修都完工了，商品也已經都選好了。一些保質期比較長的商品已經都備好、上架了。另外一些保質期比較短的商品已經下好了單，隻等開業的時間定好提前幾天讓商家用快遞發貨就可以了。
田雙雙為便利店招了一個女孩當營業員。自己和她兩個人換班，一人乾時。田雙雙從早上8點半到下午4點半，那個女孩從中午12點到晚上8點。中午如果客人多的話，再請一個快遞員過去幫幫忙。
便利店萬事俱備，隻等開業了。