“你還好。你是自己網點的老板，你說了算。老韓就比你難多了。”
對此，齊年非常理解。韓總是鳳尾、而自己是雞頭。
吳瀚江說：“齊年，我非常理解你。你一定是在創業過程中發現了很多的問題，你自己想去做改變，但是你現在又沒有能力去做。覺得非常痛苦。”
齊年笑笑，表示吳總猜的對。
“天下熙熙，皆為利來，天下攘攘，皆為利往。齊年，快遞這個行業，雖然說發展幾十年了，但是畢竟也是一個新興的行業。不管是管理人員還是從業人員，基本上是一個新興的群體。在目前而言。你如果無法將這個事業提高到‘義’這個層麵，那麼你就隻能從‘利’這個字上著眼。你可以建立一個共享共建的模式。讓大家可以分享公司發展的紅利。”
“我們快遞公司總部也正在建這套體係。”
吳總哈哈大笑：“有百分之七八十以上的公司都打算、或者正在建立所謂的共享體係。但據我了解，這種體係一般來說都會以失敗而告終。”
“為什麼呢？”
“還是那句話，你如果用‘利’來吸引人，那麼你就要將這個‘利字’做足。如果沒有達到足夠吸引人的層麵，那隻會培養一批逐利的人，而不是對企業有用的人才。”
“吳總，這一點我沒有聽懂。”
吳瀚江把筷子放下說：“當人們的財富充足到他們不必為自己的財務問題而有後顧之憂的時候，他們就會把工作當做一件有意義的事情來看待。否則工作隻是一個賺錢的手段，並且他們會想儘一切辦法賺越來越多的錢，從而滋生公司的**。然後公司又為平息這樣的**付出更多的管理成本。與其這樣，不如一開始就把這些管理成本拿來提高員工福利和管理人員的激勵。”
“嗯，道理我明白了，但是我覺得操作起來非常難。”
“當然難！研究人這是一門大學問，非常高深的學問。你以為當老板就是在做快遞嗎？不是。當老板就是在研究人，每一天、無時不刻地在研究人。無論你是在吃飯，無論你是在洗澡，無論你是在旅遊，無論你是在打高爾夫球，永遠都是在研究人。”
“嗯。”齊年理解了。
“齊年，對你來說這個要求還有點兒高，因為你畢竟還很年輕，有很多事情你沒有體驗，有很多人你沒有見過。你也許會碰到很多壞人，但我告訴你，你碰到的絕大多數壞人永遠沒有達到足夠壞的程度。當你碰到真正的壞人時，你才會發現你以前碰到的那些壞人，都是來成就你的。他們個個都像是你的天使一樣。”
聽到這裡齊年不禁頭腦裡想到了梁朝雄的臉。這個梁朝雄到底是個壞人，還是天使呢？
“請記住，現在不是有一句話嗎？‘所有殺不死你的隻會讓你更加強大’。你應該感謝那些人。他們為你創造了一個特種兵的訓練機會。”
齊年感覺吳瀚江今天說的這番話和夏舞葉的父親說的話有異曲同工之妙。
也許真如吳總所說的，自己的體驗還不夠、曆練還不夠、境界還不夠，所以還沒有這兩位商場老手這樣的覺悟。自己不不知道要修煉多久才能達到他們那樣的高度。