Chapter69
蕭綺下班後來到薑禹的病房。
聽家庭助理說,他下午才有時間門眯一小會兒，白天都在接待一波接一波的“客人”，一開始還隻是公司主管和薑家人,到後來連合作方也來了。
蕭綺得知後，忍不住揶揄：“你這場病生的,比平日應酬還要忙。”
薑禹應了：“嗯,唯一的好處就是不用我到處奔波，坐在這裡被人圍觀即可。就差收門票了。”
蕭綺笑著走到桌前,掃了眼大家送來的慰問禮，其中有一份來自顧奕。
蕭綺問：“顧奕也來了？”
薑禹：“她秘書送的。”
蕭綺走回到床前坐下,轉換話題：“對了,設計部你要儘快物色個幫手給任熙熙。”
薑禹：“嗯？”
蕭綺將軍心浮動的事描述了一遍：“沈菲雖然隻代表她自己,但以小見大，這樣的想法不止她有，幾個小組長私底下一定交換過意見。至於任熙熙,她的成長的確肉眼可見，她也很清楚自己要什麼，知道自己的弱項在哪裡,我相信假以時日，她會是一員猛將，但不是在這一年裡。設計方麵我不擔心,隻是在部門管理上,如果我離職後直接扶任熙熙坐到總監的位子,沒有人會同意,找個‘幫手’也是為了幫她過渡。”
這個問題蕭綺仔細想過了，哪怕任熙熙能力卓絕，論年紀、資曆、閱曆、市場敏銳度,她都不是唯一的必須的接替人選，隻要在實力上說服不了他人，說什麼都沒用。
而她也不可能一直分神處理之昀內鬥，尤其當她正式離職之後，她就是外人了。
薑禹接道：“這件事我之前也考慮過，設計部需要一個針對管理的接班人，任熙熙就主攻設計。就目前來看，如果將管理和設計都壓在她一個人身上，她也很難平衡好兩者的關係。我要的是她對設計的敏銳觸覺，對用戶心理的洞察力，至於部門的其他事，可以找一個‘管家’。”
說是這麼說，但做起來就難了。
蕭綺：“‘管家’有的是，但問題是誰說了算，如果雙方意見發生分歧，聽誰的？將來會不會發生一旦權力傾斜，話語權也跟著一邊倒的情況？”
一個部門，兩個“主管”，平衡絕對是排在第一位的，玩好了是製衡，玩不好就是內耗。
薑禹問：“如果是你，你會怎麼做？”
蕭綺：“這話問的……那就要先確定一個前提，你要找的這個人，是你的嘴替、工具人，還是家庭老師？如果這個人代表的是你的意思，他又足夠聰明、穩重，明白自己的定位隻是作為過渡的橋梁，並不會沉迷在設計部的內部爭鬥中，那麼等任熙熙完全有能力接手之後，這個人也會從你這裡得到相應的回饋。反過來，如果任熙熙遲遲無法兼顧，或是將來設計部生出彆的異動，那你也可以借助這個人的手來做清理。”
薑禹隻眯著眼思考，並未接話，不會兒忽然笑了。
蕭綺覺出一點不同尋常的意味：“怎麼，想到人選了？”
與此同時，她腦海中也快速過濾了一遍名單。
直到薑禹問：“營銷部主管，你覺得怎麼樣？”
蕭綺明顯愣住。
“你是認真的？”隔了幾秒，蕭綺這樣問，但她沒有光顧著驚訝，還在儘量將這件事合理化。
營銷部主管一開始就是薑朔安插進來的，原來他還在演戲，自以為掩飾的高明，後來被薑禹暗示了幾次，也不再做僥幸心理，這段時間門安分了不少。
蕭綺問：“你是不是覺得他待在營銷部太久了，該挪挪窩了？”
其實在曆史上也有類似的做法，就比如宋朝開朝確立的“更戍法”。簡單來說，就是定期輪換將領，將所有權力收歸中央。這樣既能避免一個將領駐守一地，上下關係太過融洽，一旦生了二心便會自立為王。
薑禹：“今年有好幾件事，都讓我看到營銷部的問題，主意挺大，能力不足，口才倒是越來越好，但說得到做不到。”
“大將無能累死三軍啊。”蕭綺跟著補刀：“前兩年一有事，營銷部就甩鍋給設計，我可都記著呢。”
薑禹輕笑：“所以我就讓他去設計部體驗一下生活，讓他從根兒上換位思考。”
蕭綺：“嗯，順便震懾其他‘內鬼’。”
最有意思的是，營銷部主管再不願意也得去，除非他自願離開公司。
一旦他選擇去了設計部，就等於默認事實，做好了，固然有獎勵，做不好，也不可能再回營銷部。營銷部一定會在他離開之際扶植上來一位副手。
換句話說，這雖然是他表現的機會，卻也可能是公司正式辭退他的理由。
而且就算到薑朔那裡哭訴都沒用，在之昀內部，任何調兵遣將，都由薑禹說了算。
其他“內鬼”看見了非但不敢管，還會因此聯想到自己的下場。
思及此，蕭綺笑道：“但我看他最近還挺乖的，我還以為前麵的事你都翻篇了。”
薑禹說：“事情是翻篇了，但人還是得治一治。他現在再安分，也是一時的，刀隻有砍到自己身上才知道疼。”
蕭綺煞有其事道：“哎，不得了啊，有人要秋後算賬了。”
薑禹看過來。
隔了兩秒，他又把話題轉開：“醫生說我情況穩定，明天可以出院。”
蕭綺：“哦，那我叫林阿姨來接你，或者你安排秘書？”
薑禹：“你呢？”
蕭綺：“我要上班呀。”