一樓的小風波，被一樓眾人收入眼底。
一部分人飛奔回到位子上，一部分人躲進屋裡。
設計部則齊刷刷站成一排，迎接蕭綺。
蕭綺經過他們，隻笑著落下一句：“設計師和設計助理都跟我進來。”
蕭綺率先穿過設計部，來到最裡麵的辦公室。
這裡很有秦曄的風格，整個裝修布置不僅簡單而且舒適。
她掃了一圈，也沒什麼可改動的，最多按照個人喜好和習慣，放點私人物品。
不會兒，門敲響了。
其中一位設計師端了杯咖啡進來：“蕭總，聽說您喜歡咖啡，不知道這杯……”
蕭綺轉身微笑：“先放下吧。我的確喜歡咖啡，謝謝。”
等咖啡放到桌上，蕭綺又道：“麻煩你跟大家說一聲，按照資曆、職位依次進來，隨便聊兩句做個自我介紹，讓我熟悉一下，方便日後共事。”
設計師連忙應了。
兩分鐘後，辦公室的門再次敲響。
從這以後將近半個小時的時間，蕭綺一直扮演著聽眾的角色，將每一位設計師的緊張和積極表現都看個仔細。
當然，其中也有人的態度是無所謂的，就簡單提了下名字，來公司幾年。
蕭綺手邊放著所有人的資料，其實她早已看過，每個人有什麼作品、成績，手下是什麼水平，她早已知曉，如今也隻不過“對號入座”，初步判斷是否有出入罷了。
而先前林軒提到的那位沒有著急站隊，也不饞和輿論，似乎還有彆家公司在接觸的那位設計師，是去年才升職上來的，此前一直是設計助理，名叫袁煦，剛過一十五歲，算是同齡人中才華比較冒頭的，設計很有風格，想法也多。
等輪到袁煦敲門進來時，蕭綺隻打了聲招呼，就將目光落在他的資料上。
袁煦顯然也看到了，遲遲沒有動。
直到蕭綺抬眼：“坐下說吧，先簡單介紹一下自己。”
袁煦落座，他的樣貌和簡曆上的照片出入不大，五官端正，氣質帶點憂鬱。
袁煦這樣說道：“其實我的情況和上麵寫的差不多，我叫袁煦，今年一十五歲，來公司三年，現在是正式設計師……”
袁煦聲音不高，但不是刻意壓低，他的語氣和語速聽上去，都不像是話多的那類人，遣詞造句非常簡單，也沒有花裡胡哨的修飾。
這就和他的簡曆內容一樣，枯燥、簡單、誠實。
而通常話少的人，思維會比較豐富。
蕭綺將資料放下，直接看向袁煦。
袁煦也剛好吐出最後一個字，等她發話。
兩秒的對視，蕭綺率先開口：“我就直接說了，我知道你有離開的念頭。”
“我……”袁煦麵露驚訝，卻沒有解釋。
蕭綺：“不用感到意外，這種事隻要有人說，就會有人聽。但我並不是要指責。說實話，你的能力很優秀，有其他公挖角我不奇怪。如果是薪酬條件方麵的原因，我相信喜禾這次調薪應該已經解決了你的顧慮，我想知道是否還有其他原因？”
蕭綺很快點中了關鍵。
如果就是待遇問題，袁煦不會想到跳槽，接觸他的新公司比喜禾現在的條件還要低一點，但這一點也並非不可接受。
最主要的是……
袁煦低頭考慮片刻，似乎正在猶豫是不是要透露一一，畢竟蕭綺是第一次過來，他們還不熟，而且他剛才也見識到她的做事風格。
蕭綺見狀，便又繼續引導話題：“我也是設計出身的，我知道設計師之間有多相輕、內卷，其實就算你不說，我也大概知道是怎麼回事。”
隨即蕭綺拿起另外一份設計師資料，擺在他麵前：“下屬對工作環境不滿，通常會和同事以及上司有直接關係。這位是你現在的組長，我聽說在過去一年中，你通過的設計稿是最少的，原因基本都是和品牌風格不符。你被否定的稿子，我看過幾張，我倒是認為可圈可點。所以你不妨直接告訴我，是否因為頻繁退稿，影響了你在喜禾發展的信心？”
如果一位設計師被頻繁否定，而這位設計師內心又不夠堅定、強大的話，他不僅會對自己產生懷疑，還會想到另擇它路。
半晌過去，袁煦終於點了下頭。
蕭綺笑道：“從你的設計中我能看到一件事，你有理想和追求，你對設計很有熱情，原來的喜禾風格的確不適合你，你受到的束縛遠比你能發揮的潛能要大。設計師這行很現實，一年、兩年可以隨波逐流，過了五年、六年，就會陷入職業瓶頸，唯一的出路就是儘早走出去，打破舒適圈，拓寬舞台。短期來看或許會不穩定，路途也比較坎坷，但對於長期發展是利大於弊。”
蕭綺的每一句話都點到袁煦所想。
他要的就是打破固有空間，而不是一天天耽誤下去。
袁煦沒有說話，但他眼睛裡閃過了一些東西，還流露出一點認同和興奮。
那是被人說中心事的反應。
蕭綺便繼續道：“現在喜禾即將轉型，會更加貼合年輕市場，突顯個性，如果你願意，我希望你能多留一兩個月的時間，再看看。如果到時候你還是認為理念不合，堅持要走，我決不阻攔。至於退稿這件事，我可以現在就告訴你，我的風格是所有稿子公開討論，是否定稿、退稿，最終決定權隻在我。每一位設計師都可以拿圖稿來直接與我溝通。”