新年也叫春節，在香江習慣叫新年，這是華人的傳統節日；與往年一樣，能讓鄭昆上門拜年的越來越少了，除了老豆一家外，他仍是給一些人拜年，總不能讓人說他發達了，就自我膨脹了吧？
過年很累，除了拜年之外，還有坐在公司裡，讓其他員工能找到自己，讓他們有來拜年的機會。
安排好工作之後，他就出發去了北美，現在電話方便，他還帶著兩個秘書出門呢，可以隨時聯係。
出門之前，他重點安排一個事情，那就是收購香江電話，因為，和記黃埔要推出傳呼機業務了，如果不是一些技術發展不起來，他還想推出大哥大業務。
經過漫長的飛機飛行，靚昆一行，在十五個小時之後，終於到了舊金山，然後就去了公司安排的酒店住下，這次並沒有直接去洛杉磯，而是去了矽穀的聖荷賽。
和記電遊在這裡的實驗室，雖然不如貝爾實驗室，但可以說是It的小貝爾實驗室，這裡已經達到了近一千人在這裡工作，研發的項目非常多。
如果歐美白人進入這個外鬆內緊的實驗室基地，就會發現，黑頭發黃皮膚的華人在這裡，居然占據了一半人數，在這個華人在其他實驗室占比很小時期，顯得與眾不同。
如果問起那些白人工程師關於華人工程師的事情，那些在這裡有幾年工作經驗工程師就會告訴你，那些華人，留不久的，他們經常跳槽，在這裡最短工作半年，最長的不到兩年，就會辭職離開。
華人在這裡流動性很大，至於原因，那些北美的白人工程師們一直不懂，這個實驗基地，可以說，待遇非常的優渥，而且工作環境非常的輕鬆，特彆是工作環境，全球最好，這裡的文化，可以讓在這裡工作的人，提到自己的工作環境，就會非常自豪，可是那些人，為什麼要離開？
那些華人工程師，在北美隻持有工作鑒證，到期了，就會延長一些時間，然後就會辭職，返回香江的實驗室進行其他研發任務。
不是他們不想在北美，不僅家人全在香江，到北美，也隻是在實驗室裡學習；在北美這邊學成之後，就會到香江這邊繼續進行研發工作，香江的待遇不比北美差。
主要就是開發幾個方麵，芯片、升級芯片生產設備、自動貼片設備的研發、操作係統的深度開發及重新編譯與多語種化、辦公軟件的再開發以及再編譯與多語種化，還有應用高科技產品的研發，比如bb機開發與多語種化，手機的GS研發。
這些項目，分配到幾個地方，這樣能最大程度保護實驗室的安全。
鄭昆在酒店休息了一天，就搬到了剛收拾好的彆墅，留下後勤團與一半的保鏢，就帶著人，去了實驗基地，看到有人在那裡悠閒的喝咖啡，他並沒有管。
這裡的考核，與其他不同，考核的標準是以關鍵績效指標（Keyperforandicator，簡稱KpI）為準；隻要你的KpI達標，你就是在實驗室裡開群*派對，他都不帶理的，如果KpI考核沒有通過，那不好意思，會降低收入級彆還有減少獎金發放的。
鄭昆開始查看最近的科研成果，比如傳呼機，已經有了自己的一些技術，甚至繞開一些技術壁壘。
而且這些技術，完全可以用在移動通訊上，而且自身研發出來的技術越多，專利就越多，到時就可以給後來者設立更多的壁壘。
“這是我們發展的更先進的光刻設備，可以更加精細，而且良品率也更高；我們的芯片，在開發潛力上，與80係列上有很大的差距；雖然我們的更便宜，但他們的更有潛力。”