上半年，很多人滯留在了雙子星島，他們大多是有錢人居多，他們發現，時間越久，玩的越開心，三四個月根本沒有儘興，這半年，他們過得紙醉金迷，才是人生的快樂。
這裡的孤島，進出審查很嚴格，這裡反而很安全。在島內，可以隨便出去，但是進來，就要隔離很久了，這裡實行的是管製，自然是讓人無FUc可說。
過去一年，鄭昆沒有裁掉一個人，但是大家的收入都有所下降是真的；他想到了二十年後，就感覺很像，但是，這次也給二十年後帶去了錯誤的經驗，認為管製過後，一放開，就會經濟複蘇，可是沒有想到，時間久了，很多企業抗不住了，紛紛搬遷或者關閉，造成大量的人收入下降。
鄭昆可是穿越過來的，他知道的更多。
正所謂人無遠慮，必有近憂；不謀萬世者……
“今年開始，招聘的時候，數量開始減少10%，每年都要按這個比例進行減少，如果有人離職或者辭退，招聘的數量不會增加。”
“……進來的新人，適用期由原來的二個月提高到三個月，原來的包吃包住改為包吃不包住，但發住房補貼，薪水將按最低的計算，轉正後，薪水絕不能比老員工高，除非有特殊貢獻……”
“……對那些摸魚的，沒有責任心的，經過調查，可以辭退；那些地方人員插入進來的關係……給他們集中安排到外聯類部門，薪水不變，他們的工作可以靈活一些……不要影響到整體……”
“……那些技術骨乾，業務精英，你們可不能裁掉，裁掉他們，我就裁掉你們……要漲他們薪水……”
新年前，各個集團的負責人，人事，被集中起來，參與一次低調的內部大會，這些人，基本上是核心人員。
今年春招還沒有開始，他們就被叫來開會。
“今年下半年，經濟不是很好嘛？怎麼會減少招聘數量？”一個集團人事總監有些奇怪，與集團總經理在閒聊的時候問起了這個事情。
總經理歎了一口氣，說道：“過去這麼多年，集團一直在招人，到現在已經有些人浮於事了，今年上半年的事情你也是知道，除了稅費的事情，人工工資支出是最大的，可能大老板也意識到了這一點吧。”
說起來，集團這些年，一直在招聘，也有離開的，不過各級管理層發現，人太多了，有人摸魚，這個事情，讓他們也反應到人事，也開除了不少，但是人太多，不好管理，現在減少招聘，而且還要減少薪水，這些負責人也知道，老板將對那些精英越來越好，對新人就不太友好了。
畢竟，新人帶來的利益與老人相比，差了許多。
想想一年一二千萬的新生畢業，這種招來的畢業生，便宜又好用，但是不如老員工創造的多。
鄭昆會後，感覺自己真是一個合格的黑心資本家，不過這會省下很多錢，但他想到，未來會有很多牛馬企業，他就感覺，他少招一些人，會為其他企業貢獻許多人才來的。