每年一度的述職仍在進行，這個述職有些像過去的封疆大吏們，回京城述職的情況是一樣的。
鄭昆在管理企業上，實行的是三權分立，管理權、財權、人事權，三權分立，總經理想辭掉一個普通員工，隻需要一個星期，如果辭掉一個管理層，那就需要一個月。
總經理提出辭掉某個人，要寫出原因，然後人事部進行審查，調查是否存在這樣的問題，當然，能力不足也是一個原因。
辭掉之後，如果是技術崗位，要給一筆錢，也叫封口錢，然後簽下競業協議，在三年內，不可以從事相同的崗位或者相關的研發。
三年後，已經更新一代的技術了，自然是沒所謂了。
如果是普通員工，不是關鍵崗位，那就沒有這項優惠了，但是有一筆補償金，現在還沒有新勞動法，但是鄭昆為人厚道。
旭日紡織的總經理有些垂頭喪氣，今年上半年的業績出現了虧損，這是一年半以以來，業績一直沒有扭虧。
“……你的任務是不虧損就行，去年虧損，今年上半年又虧損，下半年，我看了三季度的報表，估計四季度還是虧損，按照總部的規矩，你知道怎麼做了吧？”
“我、我、我……老板，我知道了，我會提出調崗的，從頭開始做起。”
鄭昆看著他，說道：“棉花漲價，紗我也提升采購價格了，完全可以覆蓋紗廠的虧損，回去提交一份轉崗表吧，到時等通知吧。”
……
“阿孝，剩下的你來吧，我有些累了。”鄭昆揉揉眉頭，然後起身離開。
後麵的所有董事都站了起來，送鄭昆離開。他走出門外的時候，等候的一些老總們，紛紛站起來。
“老板。”
“老板。”
……
鄭昆笑著和他們打招呼，這麼多年，已經換了一批又一批，有些已經退休，有些已經調崗。等鄭昆離開，今天等在這裡的十位各個企業的總經理們，馬上議論起來。
“老板風采依舊。”
“老板這是不聽我們述職了？”
“這說明我們沒有什麼事，老板不會再聽我們報喜了。”一個老人，他可以說是常青樹，有七年述職經驗。
其他總經理們，也是一臉恍然。
在鄭昆建立的龐大體係內，從原材料生產，到中間環節，再到銷售環節，一直到售後環節，他們隻要做兩件事，第一件事是保證產品質量，控製好生產成本；第二件事就是保證內部環節供應，增加對外的銷售。
他們的工作相對來說，比較容易，壓力也沒有那麼大，特彆是鄭昆建立的電商體係和物流體係。
旭日總經理垂頭喪氣的回去後，公司提供的飛機，從香江飛中原，馬上提出了調崗申請，他的崗位由生產部部長擔任。
“常總，恭喜恭喜。”
……