新任旭日紡織的常總經理並沒有因為彆人的恭喜而高興，這個職位，並不好做，對他來說，這個崗位，甚至還不如那個生產部長好做呢，原因隻有一個，這個崗位隻能做好，不然馬上生產部長的崗位都沒有了，回不去的。
他也明白，為什麼讓他上。
紡織是勞動密集型產業，不僅要管好人，還要管成本，在生產環節，他也知道成本高的原因在哪裡。
“提報告，把這幾個人調彆的崗位。就說我說的，有問題找我。”他把幾個人名寫在了紙上，讓助理寫原因。
人事部的人最近也緊張，上麵已經說了，要配合好總經理，把企業扭虧就行，上麵還敲打他們來著。
電腦的ERp係統上，她看到了總經辦提交過來的調崗審批文件，她看了幾眼，就知道怎麼回事，這幾個人，都是關係戶，如果隻是在這裡混吃等死也就算了，影響了彆人的工作，造成了大量的浪費。
還有一些機械，經常出問題，影響了生產，什麼企業，都有幾個這樣的人。他們的背景不深厚，但是，有許多親戚，這種人，很多啊，這也是當地的傳統。
總經理讓他們去業務科，拿底薪，她自然是通過的。
“王**、周**、李**……你們現在調崗去業務部當主管了，恭喜你們啊。”
“啥？當主管，我們沒做過業務啊，不去不支。”
幾個人都表示不去，有一個甚至說：“我姨夫下個月就要調到市裡了，我還要去慶祝一下。”
人事說道：“我已經通知過了，你們去不去報到，你們自己看著辦。”
“嘿~這……”
“還是去吧，總經理都被換掉了，我們不去，沒有我們好果子吃的。”
“憑什麼去，我……”
“噓~你們聽我說。”其中一個讓他們不要說話，然後才小聲的說道：“如果公司業績不達標，就會解散，這樣下去，你姨夫也承受不起。”
他們都是紈絝不假，但是，他們知道，這樣一家幾千人的企業解散，如果說出的理由是因為他們……萬一他們亂說，他們後麵的家長就完了。
旭日公司彆看是傳統企業，甚至利稅也不高，但是，這家企業的就業情況不一般啊，紡織是勞動密集型企業，勞動密集型是關鍵。
“算了算了，我們去業務部吧。“
幾個人隻能認慫，他們其實也挺委屈的，隻是偷懶；他們其實也明白，影響了其他人。
“嘿，這幾個家夥終於走了，真是大快人心。”
“我聽說，他們這次是明升，暗降，隻能拿底薪，總經辦的人說了，他們願意做就做，不願意就走，總部說了，大不了，企業解散，愛怎麼樣就怎麼樣，看來總部對我們公司很有意見啊。”
“嘿嘿……上麵是大資本家，投入了資源，就要看產出的。”
“那就是說，我們隨時可能失業？”
此話一出，馬上引起了所有的人沉默，本身他們就是小地方，能上班的地方不多，如果真的解散了，那他們可能就……下崗了，他們想起了1998年的下崗潮……