當初還有不少中層管理和職工覺得自己英語水平不錯，想賺點外快，畢竟一個月二十萬夏元的純收入是真的不少。
不過顧老板拿出公告發給他們閱覽了一遍。
“我們公司的職員，是大夏人就說大夏普通話，你們如果想賺這筆錢，那直接去人事部報道，辭職報告當天就能批複。”
不少人你看看我，我看看你，最終那些提議自己搞翻譯業務的人，一個都沒有提出辭職。
他們也不傻，離開了公司，他們接的了翻譯的單子嗎？
而且現在九州科技公司的入職門檻越來越高，福利待遇越來越好，很多人都舍不得放棄現在的職位。
不過他們卻不知道，這一番動作讓顧老板察覺到了點問題。
自己長期處於研發狀態，公司雖然有玄武通過界碑把持這財務、人事這些方麵，但是新招收的這些中層管理與新職工，好像有些不懂事。
為自己爭取利益是正確的，想把翻譯崗位留給公司內部消化，其實於公於私都是對的。
但，這一次小風波中竟然有人想吃這些師生們的回扣。
這就不對了。
俗話說的好，攘外必先安內。
自己在外聯合隊友，內部人想吃拿卡要，雖然是不可避免的常態，但……真就需要懲罰了。
一頓飯的功夫，顧老板從職工食堂獲得了不少靈感。
“玄武，擬一份公告，公司內部管理層，無論是行政崗還是技術崗管理，不論是海外雇員還是國內職員，不論是高層還是小組長甚至是普通職工，都要在過年前接受財產審查。
反是有背地裡吃拿卡要和貪汙公司財產的，在十二月之前到總裁辦報道，從輕處罰。
十二月一號淩晨之後，反是被查出來有問題的，全部法庭見。”
這份公告在三秒後被潤筆撰寫了出來，顧青審閱了一遍後，九州科技公司內部辦公軟件界碑的公司內部群和員工賬號郵箱裡便多了一份公告。
什麼管理層會議、職工大會都沒有開，一言以決之。
董琦在看到這個公告後，直接就打了個電話過來。
當然，他不是反對，而是在詢問，這個事該怎麼處罰，人事部和人力資源部門需不需要再加大力度擴招。
“按照正常進度走，人力資源部門正砸錢招人，不需要再擴招了。
還有老董，嗯，我這個人，你是知道的。
所以你和黃朝仁他們都需要被審查。”
“我知道，抿心自問，你對我們都不薄，如果老黃和彭博或者我有什麼對不起你，對不起這個公司的地方，該進去吃牢飯的就去。”電話裡董琦的聲音很清朗。
或許這就是大家族子弟的自覺和習慣話術？
反正顧青還是挺受用的。
“嗯，這事你和他們說一下吧，其他人的思想工作也麻煩你了，最近研發部門壓力有些大，我忙去了。”
此時在德國曾經的茨邁爾曼倉儲公司，現在九州科技歐倉服務公司的黃朝仁掛掉了一直通話中的電話。
“電話一直占線，公司到底是出了什麼問題嗎？”