當然他最主要是想問顧青或者董琦，現在處於國外公司的他，每天吃喝和收禮物算不算吃拿卡要。
因為他到美利堅參加平果新品秋季發布會的時候，平果公司送的東西可不少。
到了德國，原茨邁爾曼倉儲公司留下了的三十名員工，現在九州科技歐倉服務公司的元老員工們天天送吃的、喝的。
雖然德國麵包真的硬，酒的度數也高，但……這些東西放到國內還是有些小貴。
可惜顧青與董琦溝通完後，就進入了放空身心狀態——睡覺。
而董琦掛完電話後也開始忙碌了起來。
雖然界碑從采購環節就在備案記錄，但是人啊，真的是一種複雜的動物。
需要公開透明的，比誰都要求強烈。
正常途徑有些不好辦的事，需要賺黑錢、灰錢，應付人情的時候，又比誰都先想到走關係，走後門。
所以除非玄武能全天候二十四小時監控每一個人的一舉一動，不然背地裡總是會發生一些河蟹的事。
一份公告發出去，顧老板安穩睡覺。
但九州科技公司內部所有員工都被震驚了。
到底什麼是吃拿卡要？
職工食堂後廚負責采購食品原材料和廚具這些的廚師“我每次采購都是去熟人那裡，買的優惠好貨，熟人也經常會給我送點小禮物，這算不算吃拿卡要？”
總裁辦的回複倒是很官方“請人吃飯、吃回扣，彆人給的東西、錢財就拿、拿好處等；推脫事情、懷著其他目的，不按公司的規章製度辦事，故意刁難，不給好處不做；索要好處，他人給就要，他人不給伸手要。
隻要是有述問題，都屬於吃拿卡要。
有這種行為的員工，不論是境外員工還是境內員工，請在十二月一日前到總部辦公大樓，總裁辦報道或者通過界碑，添加總裁辦賬號，提交材料。”
這件事就像晴空炸雷，從到下的管理人員都沒有接到相關詳細的通知，所以對於公司的處罰力度和審查範圍都不清楚。
無知才是讓人恐懼的。
聯想到之前公司法務部那些法棍們是多麼窮凶極惡，不少人都有些心虛。
於是在當天晚，總裁辦的人就開始了加班日常，而玄武也接收到了不少實名自我舉報的材料。
隻不過這些材料中，大多都是普通員工的。
為熟人親戚介紹來九州科技公司工作的招聘門路。
最開始，之前與軍方合作實驗的時候，那些來圍廠子的員工家屬也有不少自我舉報的。
反正等顧老板醒來，隨便翻閱了幾十份後，已經是哭笑不得。
“所以這些可愛的人啊，隻要有安穩，工資足夠的工作，就比誰都珍惜。”
沒有事的人覺得自己有事，真有問題的某些人卻是正義凜然。
不過現在還有時間，他等得起。
把公司內部整理好，年底送韓星這些公司大禮包，打大統領臉的時候，公司內部安全才有保障。：，，.