坐在第二排的張元豐聽到顧總吩咐，立馬表示“人力資源部門會竭儘全力辦好這件事。”
顧青點頭，繼續講道“今後我們招聘人才的方向依舊要包容開放，哪怕這個人隻會數學，但隻要有所建樹或者有潛力，那也要招聘。
數學、物理、工業工程、計算機這四個方向的人才，對於任何一個工業軟件企業都是至關重要的，那些自媒體把大學生貶低成像狗一樣滿地走，但這才是我們整個社會的財富。
知識人才永遠不要嫌多，不論是雙重點還是本碩博，隻要能夠通過界碑的審核，就要給於他們機會。
九州科技公司可以是他們的舞台和另一個學校，當然也可以是在座各位未來的階梯。”
顧青講的有些官方，但在這畫餅之中，不少高管也聽出了言外之意。
所有需要用到的生產設備和軟件，去他國化，將是公司未來的主要基調。
張天浩、楚辭這些小年輕，自然是興致勃勃毫不畏懼，李由這些有家室的“成年人”居然也頗有興致。
顧青不得不感慨玄武當年審核時，對人心的把控。
不過這還不夠，這事需要所有人都心去做。
“界碑給我們贏得了億用戶，但這是不穩定的，我們現在掌控了最好的晶圓片製造技術，卻不夠以此來轄製主流手機廠商。
仿生機械假肢隨著口碑發酵和使用者的增加，會給我們營造越來越好的口碑與反製措施。
咱們公司算虛歲的話已經成立了三年，從當初的默默無聞到現在，不說全球聞名吧，但在國內，也算是家喻戶曉了。
不過這一切來之不易，你們應該記得夏興手機事件、夏芯科技光刻機事件、浦東微電子的光源設備禁售事件。
我可以肯定的說，夏為公司以及我們九州科技這些大力做研發的企業，在未來都會被針對。
但我們不用害怕，針對我們，反而就說明他們怕了！
這場戰鬥已經開始，打多久卻不是他們說了算的。
哪怕我們全麵領先，超越了他們，打趴了他們，也不是真正結束的時候。”
顧青站起身來，對著所有技術管理和行政管理們說道“當然，兵馬未動糧草先行。
總公司將出資成立一家分公司給這些項目的運營賺點現金，諸位有誰願意做這個先遣官，擔當大任？”
這場會議的內容真的太多了。
對公司未來的規劃方向、對人才招聘的指導意見、對當前項目的延伸。
還有最後拋出來的大餅，一家新公司。：，，.