雖然不是大聲呐喊詢問，但這清晰的語音卻傳到了每個人的耳邊。
有人臉上的彷徨之色頓時消散。
他們雖然自認為是經過競爭才升任海外項目高管，但卻不知道自己早已被顧青審核篩選了多次。
所以這會議室裡就沒有膽小怕事、見利忘義的人。
也不知道是不是海綿寶寶看多了，老沈情緒上來，脫口而出：“我準備好了！”
這一聲開端，立馬引得無數人為之附和。
“我準備好了！”×N
雖然有些不倫不類，但顧青卻“老懷甚慰”。
現在公司高管層的蛀蟲，不能說是百分百完全清除了，但這種表態也已是民心可用。
為政、經商都要研究兵法，天時地利與人和，九州科技的人和已有，天時有大國爭鋒在，地利卻也不差。
他這才雙手下壓，說道：“這些年，大家為公司開拓市場，也是風裡來雨裡去，我都看在眼裡。
我常說‘人活一世，要有所為，有所不為’，既然大家都顯露出了自己才乾與忠誠，那麼公司接下來的全球戰略，也是時候正式開展了。
公司產品出海，在經曆了這這些年的考驗後，已經有不少國外用戶，但這還不夠！
智能家居生產製造工廠新建了四個，還有五個工廠正在修建中，與大夏其他企業深度合作的品牌多達六十九個，九州、燧人、格裡、海爾等等一線二線還有潛力不錯的三線品牌都獲得了共工係統的智能程序加持，神經算法技術支持，從空調到吹風機，電視到電動剃須刀，我們的產品不僅要遠銷歐美，更要稱霸歐美！
公司智能家居電器將迎來新一輪產品技術升級、製造工藝升級後的價格調整，更低的成本，更高的利潤，更好的服務，給你們提供的獎勵也將從淨利潤的百分之一提高到百分之五！
比如駐歐洲的沈高管，去年所負責的項目地區，淨利潤為十億夏元，今年如果還是這個數額的話，那他將得到五千萬夏元的獎金，再加上駐外補貼、工資以及其他獎勵，那麼沈高管，您的年收入應該在七千萬左右，當然這隻是一個十分粗略的加法，畢竟還有扣稅。”
話雖如此，但顧青這個簡單至極的算法，卻讓不少高管心頭一熱。
和美利堅硬碰硬？
大家可以接受，但如果在這過程中，又能賺大錢的話，誰會傻不愣登的慫著不敢乾？
而且在場所有人都知道，顧總的這個算法問題很大。
沈冰負責的隻是歐洲一部分國家，而且計算的還是去年，也就是2020年的收益，那時候九州科技才剛剛搞家電下鄉沒幾天，銷量更多的還是靠中產以及城市用戶撐著，而現在家電下鄉搞了快一年，再用彙率換算的話，利潤恐怕早已翻番。
眾人臉上露出會心的微笑。
從百分之一提高到百分之五，那簡直就是提到他們命根子上了。
顧青拿出手機，鏈接上會議室設備後，說道：“歐美各國的生活習慣在不同地方都有不同的傾向，而且不少傳統家庭都有自己鐘意的品牌，哪怕我們產品的功能、性價比都超過了那個牌子，但在短時間內仍然無法讓他們更改習慣。
所以你們需要替公司開拓海外市場，除了開拓用戶市場，更要開拓品牌生產商的市場。
對這些品牌生產商的要求，公司隻有幾點硬性規定。
第一：必須是與大夏有友好關係的企業，如果公司在大夏有分廠或者使用大夏的零部件，那麼更好。