為此，不少研究機構和檢測中心的設備也被利用起來，涉及資源又何止幾十億。
而在這個過程中，甚至有頭發花白的教授在看到檢測結果超過西方標準一大截的時候，擦眼抹淚，然後踢開校管理，直奔九州科技的研發部門。
顧青在知道這個情況後，苦笑之中將這些大佬的身份核實，然後開放了部分權限讓其學習。
虎虎生威的虎年，硬是給這些七老八十的“老學究”換發了一次精神，甚至拋棄子孫後輩的團圓請求，在九州科技半導體研發部門住著不出來了。
不僅苦了這些中老年朋友的子孫親友，還苦了一眾本科、碩士、博士。
在一些小群裡，這種吐槽屢見不鮮。
“農科校友的畢業水果被吃了因此延畢，我當笑話看，結果誰能告訴我，學了七八年的半導體，突然讓換方向學新工藝，不然不給畢業，怎麼辦？”
“涼拌！我論文都過了，導師突然告訴我，他要換方向了，現在這個老方向丟給不成器的人慢慢學，我踏馬是該成器一點跟著學新工藝，還是不成器得去混文憑啊？嗚嗚嗚。”
“我聽說我有個在台積電工作的師姐，硬是被導師罵回國了，明天就要去接機，唉。”
突然有個ID叫小熊貓的人說道：“問君能有幾多愁，恰似春節坐班沒有休，我在九州科技社區住了好幾天了，多的不能說，但還是建議大家學下新工藝吧，至少高精尖部分，恐怕這次跟不上節奏，以後想跟上會更困難。彆私信，匿了匿了。”
這人說完後，小群立馬就消息爆炸。
“臥-槽？大佬！你看膩大風車從AS-ML回來了？”
“大佬牛啤，我等匍匐前進。”
“嗚嗚嗚，大佬你都這麼看好嗎？可我已經二十七了，再學幾年到時候畢業了就三十幾歲，沒房沒車也太難了吧……”
“沒房沒車不至於，九州科技給工程師的年薪都是七八十萬起，還有項目分紅這些雜七雜八的福利，一年賺個一百多萬應該沒問題。”
而在這些導師與學生們在經曆改變的同時，夏芯科技等半導體公司也在遭遇新的劇變，隻不過是痛並快樂的變化。
九州科技“一意孤行”提高員工福利與薪資的情況早已存在多年，隨著九州科技進駐的行業越多越深入，該行業的整體就業環境和薪資水平也不可避免的向上看齊。
至少每一個有雄心壯誌且智商在線的企業高管，都會為了與九州科技爭搶到人才，從而提高員工待遇。
還有就是競業協議的補貼發放也變得正常化起來，畢竟以前大夏的企業雖然會給員工簽競業協議這些雜七雜八的東西，但這些協議不隻是約束員工的，它還需要公司承擔一定的責任，比如經濟補貼這些東西，否則就是經不住官司的廢物合同。
九州科技這些年因為這種廢物合同，在爭取到人才後，可是節省了不少開支。要是放在國外，恐怕給違約金、在禁業期間養員工這些開銷都會拖累不少項目進度。
()
。：，，.