……對上述擬調動（流動）人員如有異議，請向公司人事管理部門反映。聯係電話：9527888。”
雖然知道顧總一向是雷厲風行，但自己這前腳剛走，後腳公告就發出來，是不是太快了？
王騰也不是職場萌新了，他自然知道助理為什麼會是那副態度。
娛樂部門那可是公司元老彭博的地盤，大家都知道娛樂部門未來前景很好，但誰敢去摘這種元老的桃子？
嗨，今天就有一個人站來出來，不知道用了什麼手段，直接把桃子樹給霸占了！
而且這麼大的事情，居然一點風聲都沒有，所有人都不摸清公司上層在想什麼。
也彆說員工們想不清了，就連彭博自己也是懵的。
就在幾分鐘前，顧青一個電話打過來。
沒有什麼花裡胡哨的話術，直接就開門見山問他能不能在第二季度把娛樂部門的事弄上正軌。
彭博倒是很老實的搖頭回道：“目前看不太可能，企鵝那邊表示關於IP商談的問題，由於我們要的範圍太大而且數量太多，小權重的IP可以用錢買斷，但部分重量級IP需要不短的時間去慢慢談才行，偏偏這部分重量級大IP就是我們需要的。
還有娛樂平台，現在找我們合作的企業太多了，雖然總裁辦給了一份白名單，但是我們管理團隊覺得還是需要細細甄彆。”
在聽到這個回答後，顧青也感歎不已。
人無完人，彭博前幾年在海外市場逛一圈，隨著年歲增長居然變保守了。
很明顯這種沒有銳意創新和開拓精神的高層並不適合在新建部門擔任掌舵的要職。
於是顧青直接說道：“公司已經沒有足夠多的時間來和企鵝這些企業打持久戰，現在硬件更新已經逐漸齊全，整個生態都建立大半，如果讓其他娛樂公司進來吃掉了最大的蛋糕，這將是我們的巨大虧損。
如果你不介意的話，我將派一個可信的人來統領娛樂部門，你的工作不變，可以繼續和其他公司談，談的攏就繼續，談不攏就不用浪費太多精力。
你們的成果取長補短如何？”
雖然已經打定了注意，但顧青還是想給一個大家都能體麵點的台階。
但他沒想到彭博這人是真的對權利沒啥**，直接就表示：“顧總你說的很對，公司不應該在一個方向上堵死，既然是你信任的人，那我願意配合他的工作。如果需要我繼續虛與委蛇的話，我會做好這個工作的。”
所以，當不少人關注著娛樂部門會如何進行權力轉移的時候，王騰就像有大帝之資一般，堂而皇之進了娛樂部門的辦公樓。
隨後彭博主動與其握手，交接手續和職務，並且十分主動的做了新負責人手下的第一員大將。
而後這位新上任的負責人就直接三把火燒了下來。
第一把火：宣布部門未來將遷移到園區外圈層辦公，員工現有福利待遇與升遷通道不變。
第二把火則是之前與各大娛樂遊戲行業公司商談IP業務的小組被縮減大半，並且直接增加了一份黑名單，讓業務小組之前的不少努力報廢。
這第三把火就不是對部門內了，而是對娛樂部門之外的諸如鈦鉭星部門、半導體服務器部門、軟件係統工程部門這些有實力的大部門。：，，.