“當然，要在宇宙藍海，我們除了需要上天攬月，更重要的是打下一個堅實的基礎。
所以我決定在南極、北極和深海建立三個大型研究基地。
同時在安西省立項九州科技藍星一號科研培訓基地，接受全球科研人員、本科、專科甚至是無畢業證，但科研素質過硬者的申請。
隻要通過了我們的素質檢測、對應試題，就能夠進入這個基地接受培訓，培訓合格後直接入職九州科技鈦坦星科技研發部門。
這四個基地的第一期預算約為一萬億夏元。”
聽到這個決定，九州科技不少國際其他地區的高層，直吸了一口冷氣。
隨後就是兩眼放光。
隨著時間推移和九州科技在全球市場的版圖擴展，現在九州科技鈦坦星部門已經成為了堪比麻省理工、斯坦福大學、洛斯阿拉莫斯國家實驗室、勞倫斯伯克利國家實驗室這些頂級大學、實驗室的科研之地。
甚至在全球物理學、生命科學、化學等能源效率、先進材料、檢測器工程學、計算機科學等圈子裡，九州科技的鈦坦星部門已經是新世紀聖地一般的存在。
不發論文、不申請核心專利、不參與全球頂級實驗室的合作，以及人員名單的高度保密和短短數年的爆炸成果，吸引著無數科學家、立誌成為科學家的小年輕，想要一探究竟。
但就是比這些高等院校、研究室還苛刻的對外標準，將這些人攔在了大門之外。
而現在，看自家大老板的意思，受限於人才和資源的儲備不夠，這個神秘的部門將開始“擴大招生”？
國外的精英階層與大夏國內的精英階層也是相同的，他們也有人脈和人情上的往來。換句話說就是，今天能參與這個會議的外籍高管基本都有認識的科研人員或者是親朋好友家中大概率都有想進入九州科技研發部門的人。
更不用說，如果在這次項目擴招的時候塞進去幾位與自己關係好的研發人員甚至是學生，以後要是這些人的項目有了成果，自己是不是也能吃點紅利？
甚至說，未來九州科技劃分大區，大家要更進一步分果果的時候，朝廷有人也好說話。
外籍高管們此刻進行著頭腦風暴，思考著此次大boss的項目擴張能夠給自己撈多少福利。
而大夏本土的高管們同樣也多有思索。
現在想把自家或者親戚家孩子塞進九州科技的部門裡，容易是容易，但那是建立在孩子符合崗位招聘條件，並且在進入公司內部後，未來雙方發展都會收到更多監管和限製的條件下。
而現在，大老板說的什麼？
素質檢測、對應試題？
有試題，那就好辦。
刷題！
硬生生考進來，而不是靠人脈內推什麼關係走進來，對雙方都有好處。
而且如果考不過，那更能找好推脫的接口。