科技：打破壟斷全球的霸權第一千零六十七章：管理崗
五月九日，天氣：晴。
大夏蓉城新科區。
九州科技園區，各大部門高層以及分公司負責人會議。
與以往不同的是，半導體部門李由、九州科技6g通訊g工程部門負責人贏數、軟件工程部門負責任張本煜……等等核心科技研發部門的高層負責人紛紛缺席，甚至有些部門直接就派的行政管理崗高層來參會，技術高管一個都沒有來。
因為少了這些理工男和“研發狗”，這一次九州科技的高層會議破天荒的終於有一種跨國大集團企業的高層會議正式感。
與會人員要麼是西裝革履，身姿挺拔，要麼就是一身中山裝，氣質不俗。
眾人見麵交流，也多了不少規矩，少了很多隨意與不正式感。
這種特殊的感觸，讓顧青眉頭又有些不舒展。
他一直都不喜歡這種被束縛的規矩，但也沒有做其他動作和指令。
已經不是二十幾歲的年輕老板，在這些年管理公司的經曆中，深知行政管理崗的這些高層雖然沒有科技研發人才那麼“有戰略意義”，無法給公司提供高科技產品。但是這些行政管理崗的高層們卻是讓企業擁有更高生產效率的重要存在。
管理普遍存在於各種活動之中，而且之所以要像現在這樣每個禮拜、每個月都開會，也是因為各有各的工作，而這些工作並不是單一存在的，很多工作都需要靠彼此合作才能完成，甚至是超標準完成。
但顧青也深知，作為一家大到雖然還沒有改製為集團，但實際體量已經比全球百分之九十九的集團還要大的企業最高管理者，他如果花費在會議上的時間過多，也代表著自己掌控的這家企業，還有很多不健全、不現金的地方。
所以在例行交流結束後，顧青用一句話，打開了今天的會議內容。
“隻滿足於今天的企業，在變幻無常的明天。不僅會感到難以生存，還會麵臨隨時被後來者超越，並且破產的危機。”
此話一出，會議室瞬間一片死寂。
雖然很多人都想不通自家大老板為什麼會在企業蒸蒸日上的時候說出這種誅心之言，但是久在管理崗揣測人心，通宵人情事故的這些位高層們，很理智的沒有開口多言。
見眾人的神情轉換過來，顧老板帶著一種感慨說道：“我知道大家最近都很忙，有的在忙於科研攻關，甚至是徹夜不睡，隻能派遣助理副手來參加會議。有的則是忙於管理生產車間、為了提升生產效率而絞儘腦汁。
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有時候我在想，ai是沒有創造力的，人雖然有創造力，但除了創造力的優勢之外，人類還擁有懶惰、貪欲、精力不濟等許多容易出現的缺點。