……”
顧青對著行政管理和ai的一陣吐槽，讓不少管理人員都覺得一頭霧水。
自家公司的ai可比市麵上其他企業的ai聰明數百倍，平日裡幫助大家完成了許多本來不可能短時間就完成的任務，雖然每個環節都被ai關注，無法渾水摸魚撈外快，但這種省心省力搞工作的工作環境，也是大家樂於享受的。
怎麼今天聽大老板這話的意思，是想搞什麼幺蛾子？
“在我們的合作夥伴企業中，夏為已經組建了十大‘菌軍團’，它們分彆是：電力數字化菌團、政務一網通菌團、機場與軌道菌團、互動媒體菌團、運動健康菌團……。
從菌團的名稱含義當中，我們可以清楚的看到夏為目前重點布局的方向，大部分都是數字化、智能化相關產業的業務，其次則是硬件和智能設備的相關業務。
在前陣子火熱的穀歌事件背後，大家看到的是穀歌實驗的大膽，但是我們作為科技行業的企業高層，更應該看到穀歌不僅有一個由專業領域博士、科學家、工程師、營銷公關專家組成的龐大科研組織，同時，這個組織還有可複製性，可操作性。
從科研和商業領域看，當前國際形勢的風雲變幻已經影響到了物質世界的方方麵麵，我們九州科技作為大夏的科技代表企業，隻會麵臨著越來越嚴苛的商業拉閘手段，不可能會有西方真正放鬆讓我們再次輕鬆的時候。
當初，在坐諸位剛進入項目的時候，幾乎所有人都在因為公司要求項目高層不論是行政崗還是技術崗都必須了解、深入學習項目具體內容知識這一規定而感覺到煩惱。
而現在，我在開會前又查看了一次各位的學曆和相關證書，大家在這數年時間裡，已經有超過一半的人，拿到了各大理工院校的在職研究生文憑，甚至有部分朋友還因為這些經曆找到了自己的另一半，可謂是，緣分奇妙。”
顧青這句調侃一出，會議室現場的氣氛立馬就輕鬆了些許。
對於公司的這個奇葩規定，大家剛開始的確是有些抵觸的。
平常工作已經夠忙了，還要去學習項目技術？
本來九州科技的項目就是那種聽起來高大上，學起來扣頭皮的禿學科技，難學又難懂，偏偏不學習就不能通過考核，不能通過考核的話，不僅意味升遷無望，還意味著在項目內的話語權降低。
所以為了讓工作中的話語權足夠高，為了升遷，在坐的不少人都是頭懸梁，錐刺股的逼迫著自己學習。
這其中也的確是有人通過學習，認識到一些三十歲還在沉迷科研、讀書，但沒有婚配，甚至戀愛都沒有談過的高級知識女性。
見識過世俗人情，看到過各種被欲望、誘惑過的普通女性，突然接觸到這種高段位知識女性，有幾位管理崗高層那是瞬間就被單純的愛情給俘虜了。
但是在輕鬆一笑過後，這些位管理還有些丈二和尚摸不著頭腦。
顧總談這談那的，到底是想說什麼？