大家好不容易通過了重重審核，就不要在如此簡單的地方丟分了。”
就在這群外籍半導體工程師有些感歎九州科技內部規定森嚴的時候，帶隊的一位大夏工程師卻是站出來說道：“其實也並非如此嚴苛，平常我們是可以與公司高層任何人打招呼，甚至是交流技術，共進午餐、晚餐。
隻不過咱們公司很多技術高層都經常會在下班休假時間想問題、做工作，所以一般能不打擾這些技術人員，我們就不會打擾對方。
畢竟在這些技術高層所在的技術領域，很多思考都需要這種天才。一個人默默前進，而不是一群普通人，集思廣益的進行頭腦風暴。”
在海外市場拚搏為半導體領域的大佬，在九州科技半導體部門卻是普通人。
麵對這種落差，這群外籍半導體工程師卻很自然的接受了，甚至還有人用熟練的大夏普通話，讚同道：“是我們唐突了，顧總是多學科、多領域的天才，很多時候，他的一個思想都會誕生一個新生學科，能夠與他相處，就已經是我的榮耀了。”
……
已經走遠的顧某人自然不知道他本人已經是某些人口中的榮耀。
在通過了身份驗證和全身檢查之後，顧青看到半導體部門負責人李由，正在帶領著一群工程師和機器人，在對著屏幕上的龐大機械進行十分細微的改動。
“偏轉角度數據再減少0.00021，A34部件的材料換成高強度鈦合金，A3653B123部件的配重再改變優化一下。
對，就是這個樣子，第68道工序的反應催化劑純度能不能再提升0.00000001？
可以是吧？
現在就聯係材料小組，將它提純，然後把數據發過來。”
“第一百三十二道工序的反應物質量，再增加0.0001克，氧氣輸送速度提高0.001%，閥門控製好，我不希望這次出現任何問題。”
“這是誰設計的結構？！給我改！給我改！它影響了效率！！！”
因為早已接受了未來戰士項目的優化，所有李由的聲音並不想曾經那樣斯文，而是略顯粗放的男高音。
那些在公司外，被一群學生、校領導圍著當個寶的教授級工程師們，此時就像是被訓斥的研究生，一說一個不吱聲，隻會最簡單的應答，然後撿回自己的“垃圾”，一邊抓著頭皮，一邊修改、優化方案。
雖然現在已經有藍星最尖端的技術設備和最強大的智能AI程序幫他們一起處理這些問題，但是這種被人訓斥成果不合格的感覺，還是讓這些人非常難受。
以至於很多人經常熬夜加班，自己申請靈境生態試驗服務器進行堪稱瘋狂的虛擬實驗次數，隻為了不會再出現問題。
安和堂看著遠處的李由，又不經意瞥了眼顧青。
嗯，曾經顧某人就是這麼訓李由他們的。