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雖然重生後的葉靜嘉一心希望繼續演藝事業，希望自己可以完成上一世未完成的心願，而不是傻乎乎的再度為了愛情放棄理想。
可是，當事情的發展超出預期，當人生需要再度作抉擇，當親人成為不可忽略的一部分，葉靜嘉毅然做出抉擇。或許她的決定不是最好的，最兩全其美的，卻一定是最正確最理智的。
想到這裡，葉靜嘉心胸坦然，顧白有所付出，她自然也要有所奉獻。葉靜嘉拽了一下顧白的袖子，示意道：“好啦，快來幫我看看，到底哪些人需要被裁，我覺得員工的能力固然重要，但是人品也非常的重要。記得張雪的事情嗎，我不希望類似的事情再度發生。”
“好，我幫你看看。”顧白順勢坐在女友身旁，可是他根本看不下去員工的資料，更多的精力放在葉靜嘉身上。
他很清楚，女友說的事情絕對不可能發生，依照她的實力，哪怕四五十歲依舊可以出演女主角。她原本可以留在國內，可是……
想到這裡，顧白心中有一種說不出的愧疚與自責。
無論顧白如何想，葉靜嘉則已不再考慮自己的事業，而將精力都放在裁員中。
三天後，當溫崢辰來找葉靜嘉商討關於招新藝人的問題時，葉靜嘉也將自己的想法告訴溫崢辰。
“裁員？”溫崢辰頗為驚訝的問：“怎麼想到了裁員？”
葉靜嘉解釋道：“若想工作室進一步發展，整頓員工非常重要，無論是能力或者是人品。”
聽到這裡，溫崢辰似乎有些理解葉靜嘉的想法，當即表示讚同道：“正好，空出位置可以招攬更優秀的員工。”
“我的想法是管理層你來負責，普通員工的話綜合直屬上司意見、工作業績與同事評價吧。”葉靜嘉雖然心有所定，但到底是裁員，便要正規正式一些，她想了想叮囑道：“不強製要求每個部分必須裁員，不過每個部門也不限製裁員人數，具體如何操作，你和管理層討論出一個具體方案，我希望半個月內出結果，以免人心惶惶影響工作。”
“我明白。”溫崢辰點頭，隨即與葉靜嘉商量起來關於第三期藝人的相關事宜。
當天，溫崢辰便召集管理層開會討論裁員的具體安排。
管理層雖然驚訝，但仔細一想卻也理解。
如工作室般的待遇，可謂是難以尋覓。好的待遇自然應該與好的員工相匹配，若是有些員工無法達到要求，工作室怎麼可能一直養著他們吃白飯呢？
很快，裁員的事情在工作室內傳開，員工們則如同醍醐灌頂一般，恍然警醒起來。
過去的兩年時光，他們隻覺得工作室福利好，待遇佳，能夠在這裡工作室是他們的運氣，卻忘記工作室對員工也是有所要求的，若是進入工作室後始終碌碌無為工作室怎麼可能甘心為他們養老送終？
激烈的競爭隨時隨地的存在。
部分漸漸鬆懈的員工不禁心顫了顫，生怕自己成為淘汰者。
不過不等員工擔憂忐忑，相關細節便已經熱乎乎的出爐。