如果作品不成功，最大的責任應該是公司，而不是員工。
各家公司心知肚明，邱俊坤在國外成長的經曆，使他對於加班的看法，與國內員工不同，
歐美國家大多數員工，都是到點就收工走人，不會多呆一分鐘。如果有工作需要加班，他們同意的前提，是有加班費。
他們的加班費比正常薪水高出許多，加班時間也隻會多算不會少算，而且老板還需要為員工叫外賣。
邱俊坤在國外的耳濡目染之下，根本不能接受華夏這種先工作，後拿錢，而且是看“業績”拿錢的高強度工作模式！
對於邱俊坤“隻認錢”這一點，不少公司勉強可以接受，會破例滿足他的要求，然後聘用他。
破例的原因很簡單，邱俊坤的工作能力出眾，在國外知名音樂學院的求學經曆，令他擁有極佳的樂感，以及編曲能力。
隻可惜，最終，這些公司還是選擇辭退了邱俊坤。
因為，他非常的不尊重領導，在不少人眼中，甚至有些狂妄。
有時，因為對於音樂的不同理解，對於質感的不同追求，邱俊坤常常與同事乃至領導發生辯論。
原本，這很正常。
但是，在辯論過程中，邱俊坤非常激動，甚至於激烈。他不僅會對對方的想法進行攻擊，各種挑刺，而且言辭激烈，常常說出一些令人目瞪口呆的話。
比如，某次，他的上司在例會上，將他的作品打回去，要求重做。
邱俊坤則認為自己的作品已經是最優秀的，沒有必要重做。
他要求上司給他理由，上司便說他的作品不適合，邱俊坤則認為很合適。
幾經爭論不下，邱俊坤一怒之下，直接當著所有人的麵，說上司沒有一點音樂素養，連一首作品是古典音樂類型，還是新古典音樂類型都區分不清，根本沒有資格要求他重做。
當時場麵尷尬到窒息，因為這位上司確實不是學音樂出身，對於音樂的理解也不夠專業，但是人家就是上司！
嗬嗬，你居然當眾拆人家台？
於是，邱俊坤理所當然的被辭退了。
或許國外就是這樣，在工作上大家是平等的，可以各抒己見，甚至在國會上都可以揍起來。
或許，在外國人眼中，邱俊坤是在追求平等，以及表現真我，值得被稱讚。
但是，含蓄內斂華夏人完全不能接受。
你可以有自己的想法，也可以認為上司不夠優秀，但是你必須學會委婉且婉轉，而不是生硬的哐當一聲拋出各種雷人的語言，令大家尷尬。
當然，除此之外，他還辦過許多許多令人瞠目結舌的事情。
在華夏人眼中，邱俊坤的不僅隻認錢，而且狂妄自大，自以為是，令人生厭。
到了現在，根本沒有公司願意用他，因為用了他，太糟心。
於是，邱俊坤隻能單乾，當然，憑借他的個人能力，單乾也取得了一定的成績。
看過邱俊坤的過往後，溫崢辰原本是不想去接觸的。
但是，因為他在蘇宇列的名單中，所以思量再三，溫崢辰還是決定去試一試，萬一他本人與調查結果不同呢？
結果他發現，自己決定不接觸邱俊坤是正確的決定。