沒人說話，孟東媛解釋了一下規則：“我們是需要有一個社長，六個副社長的，不過我們這次參選的就隻有七個人，所以隻選一個社長，剩下的就是副社長。不過對於副社長們分管的部門，大家是需要自己抉擇一下的。”
“所以現在有心思要競選社長的人上前發言。”
說完，孟東媛回座位上坐了下來。
教室裡安靜了片刻後，趙梓航站了起來：“今天的這件事比較特殊，我都沒來得及準備競選稿，不過既然有這個機會，我也不能錯過，所以在這裡我發表一下我的競選理由。”
“相比於各位學姐，我進入社團的時間是比較晚的，所以這一年中，對於我而言也是個學習的過程，我很開心能和各位學姐一起奮鬥，也很感激這一年裡，各位學姐對我的支持和幫助。”
“不過感情是一碼事，這競選的事情，我作為社團所有部門負責人中僅有的一個男生，我絕對要站出來。”
“我最開始進入的是宣傳部，我這個人以前是比較高傲的，加入這個社團是因為它比較新穎，但是假如部門之後，我感覺不到成就感。之後到了服務部，作為整個社團的情感垃圾桶，我得到了更多的信息，也對這個社團了解更深。也在開導一個又一個迷茫的社員中找到了自我。”
“服務組，是整個社團信息的交彙處，也是因為在這裡，我能把握到社團的所有反饋，這些反饋讓我對社團有了清晰的認知。如果我能成功當選社長，我一定會將社團發揚光大。謝謝大家。”
趙梓航說完，正準備回到座位，孟東媛出聲攔住了他：“我這裡有幾個問題，第一，你競選社長，最大的優勢是什麼？”
“我之前是服務組的，我擁有最完善的信息體係，這是我的優勢”，趙梓航回道。
“我不這樣認為，信息是因為服務部的存在，所以你能有最全的信息，不過這個信息中最重要的是服務部的每一個人，不能算你的功勞。而且你隻說了你對於這方麵很熟悉，但是你有沒有下一步的計劃，這些信息又讓你產生什麼改變社團的想法嗎？”
趙梓航一時語塞，冷靜幾秒後，開口答道：“因為今天這個消息比較突然，有很多的東西我沒有來得及準備。其實在平時的工作中，我有發現問題，也有想過很多的處理放法，不過很多都還隻是個念頭。”
“我有些緊張，一時之間沒什麼頭緒，不過我也是有自己的看法的。”
孟東媛點點頭：“行，那你好好整理一下，我相信你的能力，一定都是有建設性的意見。”
有趙梓航打版，其他人也動了起來。
第二個發言的是李思雨。
“今天的消息對於我而言，也是有些特殊。不過總得給自己一個機會。”
“這一年的工作，我主要實在宣傳部，作為宣傳部的人，不僅要掌握內部動態，也要掌握外部信息，所以我覺得我有資格去競選。”
“我的優勢在於，我清晰的知道我們社團的長處短處，作為宣傳部的人，我也對其他社團有所了解。如果我能當選，我會取長補短，完善內部機製，擴大外部規模，讓我們的社團更進一步。”
李思雨說完，鞠了一個躬，等待著孟東媛和慕遠的提問。
“你覺得現在社團有哪些地方還需要改變？”慕遠問道。
這問題有些犀利，部門的架構是重新劃分的，如果說架構問題，就是再打慕遠和孟東媛的臉，如果說是部門內部問題，不管說那個，都是在和部門負責人唱反調。
思來想去，李思雨想出了一條：“我覺得我們各部門的成員還應該加上培訓，提高他們的技能。”
“以我們宣傳部為例，我們經常做的一件事情，就是寫稿子，發表在校報，或者張貼在宣傳欄，吸引更多的同學來觀看。那麼怎麼樣通過文字就能打動社團，我覺得這是一個很難的事情。”
“我們宣傳部的很多同學都是語文專業的，所以在文字功底上都不錯，但是我們需要的宣傳稿還是需要一定的技巧的，所以我認為每個部門都應該針對自己部門的主要工作，作標準的培訓，才能更方麵管理。”
這個答案，孟東媛和慕遠都比較滿意，點了點頭，就迎來了第三個發言者，錢潤冰。
“前麵兩位的發言都很好，我本來都有些猶豫要不要上來了，但是最後還是想著試一下。”
錢潤冰向來與世無爭的態度，讓很多人都沒有預想到她會來競選。
“我這一年，拜訪過很多的學校，受過很多的冷眼和慢待，但是也是因為這些不一樣的經曆，讓我對我們的社團有了更加清晰的認知。”
“首先第一點就是，我們社團的定位，我們不應該把自己定位成學校的一個學生組織，而是學校和外界社會的一個鏈接樞紐。我們不能隻把眼光放在內部的建設上麵，更多的是思考如果能夠加強與外界的聯係。”
“如果我當選，這件事情就是我最先考慮的，不過現在雖然我還沒有具體的想法，但隻要用心，辦法總會是有的。”
“第二，關於剛剛思雨提到的，內部管理標準化，我也深切的感受到了這一點的重要，因為我之前分管外聯部，在這方麵的需求更多。所以今年開始，我就整理自己的經驗，在內部開始推行，效果可佳。而這種模式我願意在社團內部推行。這個無關乎我做不做社長，隻是想為大家做點事。”
“最後呢，我也想提一點，目前呢，我們的信息還是比較散亂的，就如剛剛梓航說的，我們現在能夠從社員們的反饋中知道目前社團發展的各種問題，幫助我們查漏補缺，可是我們如何能夠將這些信息綜合呢。”
“我在剛剛聽到社團架構的新劃分後，就想到了一個方法，那就是負責人製度。按照新的架構，六個部門，每個部門會有兩到三個負責人，也就是各部門部長，她們負責整合信息。而各位社長就是接收信息後，在綜合討論，得出對於社團發展戰略。”
“我認為，社長不是一個人，而是大家所有人，所有人聯合起來，為社團發展出謀劃策。”
錢潤冰的發言結束，現場沒有人說話。沒有其他人競選，在慕遠的提示下，開始了投票環節。：，，.