吳士新能自己吃飯，但一起身走兩步，就會覺得眼前發黑。這是典型的心臟病症狀，隻能靜臥修養。可吳家的生意正是關鍵時期，吳士新不親自看著都不放心。
“公司最近怎麼樣？”
吳士新一邊吃著粥，一邊看著兒子的表情。
吳楠盛的演技還是挺拙劣的，眼裡閃過了一絲慌亂，但是為了吳士新的身體，連忙說道：“都挺好的。”
“說謊都不打草稿！怎麼可能挺好？”
吳士新又不是傻子，雖然在醫院躺著，可還是有心腹給他報信的。“那些人聽說我進了醫院，這幾天沒少到公司去要債吧？”
“爸，你不用擔心，都是一些小數目。我們公司的資金，還是很充裕的。”吳楠盛安慰吳士新說道，“再說了，按照簽訂的合同，也沒有這麼快就結賬了，他們提前過來，就是想打探一下消息而已。”
這年頭誰做生意都不容易，都想早日收回欠款。但是，更重要的是維護好現有的顧客，所以態度都很婉轉。到吳家開的公司去，無非就是想探聽一下吳士新的身體狀況，還是公司的財務狀況。隻要一切正常，那麼大家的合作還是會繼續的。
沒辦法，在經濟不景氣的情況下，誰也不想丟失來之不易的訂單。
事實上，一個公司要是財務狀況出了問題，第一個反應就是裁員。而吳家的公司不僅沒有裁員，反而一直在招聘，說明這家公司還是挺穩健的，最起碼還能發得出工資。發得出工資，代表著公司賬戶上的餘額還充裕。更加代表著，公司還有進項能維持經營。
要是開始裁員了，說明公司的經營是真的出問題了，賬戶上的餘額也所剩無幾，必須通過縮減人員編製來節省開支。
所以，看一家公司景不景氣，就看招聘。招聘不僅得看招什麼崗位，還得看工資待遇。
就拿國內很著名的兩家手機公司做對比吧，一樣是還沒上市的公司，魅族在經曆了市場動蕩後，份額越發小得可憐，銷售、生產都開始縮減，虧損加大了。所以，魅族最近傳出了裁員千人的消息。
反倒是國內的一哥華為，放出聲音說斥巨資招聘年輕的人才，年薪超過兩百萬。瞧瞧，這就是對比。
任憑誰都看得出來，魅族在苦苦支撐，而華為卻如日中天。
不是說魅族不好，隻是決策錯了，一步慢，步步慢，更何況魅族還錯過了發展最好的三年時期，淪落到這個地步也是必然的。這也和掌舵人的眼界是分不開的，隻有一個偉大的公司，才會把眼界放到世界，且腳踏實地，一步一個腳印往前走。
當然了，吳士新不是那種有前瞻性的掌舵人，他甚至算不上是一個好的領導者。因為，吳士新培養的接班人，真的很一般。
所以，人無遠慮必有近憂，吳士新現在擔憂得不得了。好在公司之前在吳士新的領導下，也還算穩健。有著運輸公司的支撐，基本盤是丟不了的。隻不過，要是新投資的項目要是垮了，吳家的日子就沒有現在那麼瀟灑了。