杜清和這麼淡定的人，都被李維弄得差點沒把口中的茶噴出來。饒是如此，林正弘也手中一哆嗦，一杯茶灑了不少。
大哥，不帶這麼玩人的。
剛剛還說做慈善沒意義，你轉口就問人家能給多少錢工資，這不是矯情嗎？
杜清和心境平複了一下，才恢複了波瀾不驚，皺眉問道：“為什麼？”
這句話有點沒頭腦，人家問你能給多少工資，你卻問為什麼。但偏偏，在座的人都聽懂了，杜清和這是問李維為什麼改變了主意。其實麵試一個管理者，和麵試普通員工不一樣。普通員工是不需要知道員工想什麼的，隻需要你給公司工作就行了。畢竟就業是雙向選擇的，普通員工去到哪個公司，都是要從底層做起。
但管理層不一樣，要是管理層的想法和企業文化相背離，那是一件很危險的事情。你都不認可這間公司，你還來做管理層，這不是開玩笑嗎。
可笑的是，很多老板根本不清楚這個，盲目的把人提到管理層，加速了企業的衰亡。
要知道，全球企業的平均壽命有二十八年，而中國隻有七年！
為什麼呢？很多人想過這個問題，卻拒絕承認是自己的管理水平問題。
杜清和之前聽管理學導師上課的時候，印象非常深刻，所以他問出了這個問題。
“因為我是一個職業經理人，而我現在缺錢。”
李維很坦誠，他點明了自己和其他的人不同，其他的經理人可能思想不會和企業同步，但是他的職業素養不會這樣。再一個，看在錢的份上，他也會認真工作的。這是肯定的事情，因為李維真的很缺錢。像他這樣的職業經理人，哪怕是交際，都需要花錢的。
沒有錢，孔老夫子都要餓肚子，更彆說普通人了。
杜清和認真地想了想，問道：“你之前在華大公司，薪酬是多少？”
其實不止是杜清和，連林正弘也很想知道。
“月薪兩萬。”
李維也不藏著掖著，這沒有什麼好隱瞞的。
林正弘歎息了一聲，說道：“我就知道，李維你是我用不起的人。”這是實話，他這個老板，看似風光，其實是不拿工資的。而他手底下，拿工資最高的是畫圖紙的員工，但人家是真的做事了，林正弘也要養著人家，所以給的工資是一般人想象不到的。但是，也沒有到兩萬塊錢月薪那麼誇張，這個月薪在潘州來說，已經非常高了。
除非是一些科研人員，比如博士生，在工廠搞科研的才有這個工資。
當然了，搞科研的遠不止這個工資，有的博士生年薪百萬很平常。還有一些大學老師，年薪也是不少的。
李維一個職業經理人，能賺兩萬塊錢的月薪，已經不是一般的本事了。