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螢火蟲是否真的大力開拓動畫業務還存著一些疑問，但對麥雷丹德瑞而言，談談也不會損失什麼。
更彆提，如果真的有心，螢火蟲其實是個不錯的選擇。
一來，有相對成熟的影業製作能力做支撐；二來，動畫部門一張白紙，任由施為。
前者代表底蘊基礎，後者對他本人而言很有吸引。
麥雷丹德瑞雖然年過五十，又不很缺錢財，但功名心或者說事業心還未褪去。
不然，他也不會選擇離職了，就算職權減弱，該他的功勞地位照樣不至於落得太低。
他有資曆，也不認為能力比彆人差，所以才會主動讓出位置——既然不信重我，那就好聚好散。
次日上午，萊曼親自邀約，兩人便去到鄉村俱樂部碰麵。
麥雷丹德瑞沉著氣，與萊曼客套一番。
他其實有些好奇這位靠著製片、識人能力一步步做大做強影視公司的導演。
雖然早就從報紙上熟悉過相貌，但真的見到真人，還是忍不住多打量了幾眼。
不過，也僅是如此了。
“麥雷丹德瑞先生。”
萊曼也一直在打量著眼前這位頭發已經稀疏、發際線後移，原福克斯動畫部門的高管。
看上去，他真的很普通，不過一舉一動和言語之間頗有定力。
所有見過他的人中，有求於他的總不可能如此平靜，這樣看起來，倒像是顯得自己需要迫切的拉攏。萊曼如是想道。
不過，人家也確實有這種底氣。
二十多年在動畫行業打拚，先後任職於迪斯尼、福克斯兩家頂級的製片廠，而且是一步步靠著能力和成績升上來的。
這樣的人才，也就不缺選擇的機會。
以這方麵而言，萊曼自己都沒有十足的把握。
扯過一些不痛不癢的閒話。
萊曼示以拉攏——我現在打算布局動畫產業，增加公司穩定，但貿然進軍隻怕不妥，便想請你擔任總經理，負責此事。年薪方麵肯定不比你在福克斯拿得少，職權範圍也不是問題，隻要你能夠乾出成績，什麼要求都可以提。
麥雷丹德瑞思考一會，也委婉回道——待遇什麼的先放一邊，我隻想問螢火蟲的決心有多大，能給的支持如何？
動畫產出，一向是慢工出細活，急於求成肯定不行。
萊曼對此也有認知，便開口說了——隻要你點頭，每季度最少2000萬美金作為部門經費，還有，所有的動畫部門紅利，公司可以拿出百分之10作為管理分紅，且看成績逐年分配，不會虧待任何一個有功之人。
再者，我個人也不太懂動畫製作，這方麵唯請先生儘力擔責——對於萊曼而言，他肯定做不到將麥雷丹德瑞輕飄飄就拉入陣營。
所以，他說話的語氣並沒有太過征求，而是洽談——隻要願意談，都可以好好談。
按照常理來說，萊曼給出一部分條件，對方適當回應，是繼續還是無意，或者說些還要再做考之類的客套話，雙方也都能明白各自的意思，那麼這一次碰麵的基本目的也就達成了。
但麥雷丹德瑞並不想這麼乾，因為離職之後他已經非常清晰自己的需求——
麥雷丹德瑞開口說道：“我想知道新成立的動畫部門歸誰直管？除了我，本傑明-約瑟夫能有插手的空間嗎？”
他不僅沒多做考慮，且是態度比較明朗的表示願意接手動畫業務。
而且聊了這麼多，他更加打定主意要確定自己的獨立性——螢火蟲出資提供資源本就是應有之事，他也可以多作彙報，明清管理，但唯有一點，他不想再有人侵犯他的職權。
螢火蟲的執行官也不可以。
萊曼一愣，隨即回道：“我一向信奉專業的人負責專業事。”
麥雷丹德瑞懂了，溫和的笑笑，便告辭離開。
好萊塢的權力結構一向很複雜，這主要是個人擅長的不同。