大公司是怎麼想起要辦校園選秀的呢？
酷樂從去年十月新廣告發布後產量猛增到嚇人,在日韓登陸之後也非常受歡迎，總部已經決定,將酷樂做成大公司另一個招牌飲料。
他們投放在大中華區的宣傳資金預算比去年翻了一倍。
大公司就是大公司。
財大氣粗。
雷厲風行。
看到彆人搞了個什麼好東西能搶就搶，不能搶就收購，不能收購，那就請會做的人給自己造一個。
於是常經理找上新新了。
餘自新這才知道，新新現在是美國營銷行業正火的案例——以極小的成本辦校園選秀獲得極大關注，在兩年內成為海市最受16-23歲人群喜愛、市場占有率最高的護膚和個人護理品牌。
這個調查數據不是新新做的，她們沒這個能力,是美國日化大佬旗下的可伶做的！
大公司想要複製新新選秀的效果,也決定做一場選秀。他們把選秀地點放在了北京高校。
餘自新猜測,這麼做很可能是因為大公司在北京有些人脈,而且北京高校眾多，宣傳效果會非常好。
各方達成協議後,常經理等人想到,可伶從前也做過校園選秀,是選主持人,怎麼就沒翻出水花呢？
李霖咬牙切齒,“因為他們東西爛！”
餘自新說，“常經理他們明天下午到海市,想跟我們吃個飯,聊一聊合作的事。我現在還沒答應他們,你們說說,怎麼辦？”
李霖和程欣很積極，當然要答應呀！這是隻賺不賠的好事。第一，時間不衝突，他們六月辦,我們九月辦，第二，雙方不是競爭者，酷樂是飲料，我們是做護膚的，第三，大家各有各的地盤，他們在華北，我們的主場在以海市為中心的華東和以G市為中心的華南。
而且，到□□酷樂辦這次選秀的經驗到了九月就能用在G市了。同樣是不熟悉的校園，和當地電視台合作。
餘自新也認可這些，但是——
她歎口氣，“新新以後想在北京辦選秀可就難了。”
珠玉在前，大公司財力和人脈是新新沒法比的。至於影響力和知名度就更不用說了，新新目前也隻是在華東華南有些名氣，大公司的經銷網點遍布全球，是飲料界寡頭之一。
大家沉默一陣。
被人搶了先機，無可奈何。接下來隻能看看怎麼才能給自己找回一些優勢。
餘自新說：“還有，我最近一直在想，為什麼我們總是忙得團團轉呢？人也招了不少，還是忙的不行。大公司找新新做選秀這件事給我提了個醒，我們得好好把現在做的業務梳理一下，分分類。”
孫娜娜讚成：“我們可以再招兩個財務。”她現在管著好幾本帳，新新的，美容會所的，時予新工作室的，還要跟G市分公司每個季度核算。幸好之前劉洋的裝修隊賬目她推薦了一個同學去做，不然真是人劈成兩個也忙不完，她還想提升學曆呢。
李霖也同意。
剛創業的時候人不夠，管你專業是什麼，能頂上就頂上，現在公司上正軌了，那就得好好做個架構，人事不能一直這麼亂下去，要各司其職，分工明確。
商討之後，大家決定把新新目前的選秀和宣傳業務分割出去，跟時予新創意工作室合並，美容美體會所作為新新護膚的子公司。
公司合並分立項目容易，人事的變動就比較頭疼了。
餘自新想讓李霖繼續負責新新在海市的業務，當初選秀好多主意也是李霖出的，所以她還想讓李霖繼續負責這一塊，但如果以後真要把策劃宣傳活動作為時予新工作室其中一項主營業務，那李霖可沒這麼多精力。
程欣舉手自薦，她向來對娛樂行業感興趣，第一次舉辦“尋找新新女孩”活動時就是李霖在校園的聯絡人，學生會怎麼運作，高校裡的權力結構這些她也熟得很，不過她自己也知道，經驗上還差一些。但誰的經驗都是靠實踐一點點積累的。
於是餘自新同意讓程欣暫時負責這一塊，再由她和李霖輔佐一段時間。這項業務的人才還真不好找，國內就沒多少有這方麵經驗的，不然的話，海市G市的電視台，還有常經理，也不會主動找她們合作。
至於時予新工作室製作廣告和網站的這部分業務，仍舊由雯雯負責。
孫娜娜打算招來人後成立財務部，把三駕馬車的賬目分開，接下來再仿照其他經營不同業務的公司那樣分彆有財會部門。
這麼快就想到這些具體辦法還真要感謝互聯網時代，她們順手查了查飲料大公司的網站，上麵有整個公司的部門圖表，哪些國家有哪些部門，各司何職，各有多少人，都負責什麼，一目了然。
打印出來以後比葫蘆畫瓢，再請教下花姐和文娟，之後再看哪裡缺人照著標準招就行了。
隔天大家見麵，常經理是帶著誠意來的，給新新開出的條件相當優厚，除了服務費連電視台廣告收入也願意分一部分給她們，他還提出，可以把新新加在讚助商名單裡。這等於給新新免費做廣告了。
餘自新她們也很有誠意，兩次選秀的資料整理了厚厚一疊。她還直截了當問常經理，“選秀時間不能改動了麼？”
常經理遺憾搖頭。