在場好多人都提出來了自己的意見，他們之間還進行了內部的辯駁，你提出問題，要麼柴明揚解答，要麼彆的人解答，總之原則隻有一個就是，必須把這些問題在最開始階段就全部消化。
整整一個上午，醫教科辦公室連個人都沒有，都是在柴明揚的辦公室你來我往的辯駁。柴明揚辦公室備著一箱礦泉水全都被喝完了。
“主任，我覺得，這樣改出來，問題就不大了。”
“那行。這樣。齊娟、馮通，你們兩個辛苦一下，把剛才說的東西添加修改進去。形成一個完整的版本，然後提交給院長，上會。
然後規培和實習，我現在暫時沒時間搞，你倆按照正常進度就行，但是每兩周和我說一下進展，畢竟我還是這些人的大輔導員。我還是得了解一下，一線有什麼事兒及時告訴我就行。”
“好的主任。”
從辦公室出來，五個人臉上都掛著笑容，可能從今年開始，職稱評定也不再是一場血雨腥風了，雖然可能是費了點事，但是同事之間的關係啊，或者是說一線和職能之間的關係都會緩和一些。
往年的評職稱那個亂哦。就跟評獎學金一樣，你舉報我，我舉報你，今兒你收紅包了，明兒你做飛刀了，後天他在外麵兼職沒報備了，大家弄的是不亦樂乎。沒辦法，名額一共就那麼多，你不上就是彆人上。那怎麼能不讓彆人上呢？舉報唄，反正平常大家都在一塊，誰還沒點誰小辮子啊。
周五的時候，柴明揚帶著方案到了翟院長辦公室，敲了敲門進去。
“院長。”
“明揚啊，什麼事兒？”
“職稱評定方案我們做出來了，您看一下。”
“哦？這麼快，這剛一個禮拜啊，拿過來我看看。”</p