協調辦忙得飛起。
從早到晚都有人上門，要麼谘詢，要麼請教。
當然大部分人都是持觀望態度，提出來的問題重複率高，短期內無可行性。他們不過是在試探協調辦的態度，混個眼熟。
江年和黃勇倒也不嫌棄，有現在的局麵，可以說協調辦已經站穩了腳跟，成為一個成熟的部門。
紡織廠寧廠長過來谘詢的時候，帶上了馮晚。他也是剛得知辦公室的小馮和最近很出名的協調辦小江主任在雙成大隊時住在一起。
江年和馮晚的工作都很忙，江年成了協調辦的副主任，馮晚也破格升職成為紡織廠辦公室的副主任，主持工作。
馮晚的晉升也是湊巧了，她學曆高工作能力強，廠裡是將她作為後備乾部培養，準備在她工作一年後就送她去夜校進修，拿到結業證就上會討論再發出正式文件。
沒想到紡織廠辦公室主任突然涉及到一些問題被免了職，副主任也牽涉頗深，不便繼續擔任職務。
於是廠裡緊急召開會議，提前考核馮晚的工作業績，一致通過由馮晚擔任辦公室副主任的決議，考察期為一年。
一年後馮晚通過考察，直接轉為辦公室主任。
文件發出後，廠裡一陣喧嘩，彆有心思的人也不少。
辦公室向來是吃香的部門，和領導交流密切，能第一時間得到重要消息。
而馮晚無論是年紀、工齡亦或是背景，都難以服眾。大家知道她能力強，但是在很多人心裡都認為誰來做都一樣，無非是用時長短。
領導們之所以排除幾位資曆足夠的人選，直接定下了馮晚，最看重的除了馮晚的能力，就是馮晚沒有任何背景。
先前兩位主任就是背景太深，以至於出現問題後牽連很廣。而領導們當時最不想的就是提拔一位資深的老員工替代那兩位主任，誰知道會不會惹上其他麻煩。
思來想去，馮晚成為了唯一讓他們放心的人選，況且這位年輕員工的能力是數一數二的。
因此，文件下發到馮晚手上，讓她儘快上任。