用十幾秒快速掃了下,確認是改編的《無聊的石頭》，而且目標玩家就是小孩或者有小孩的家長，杜以寧就放心了,覺得肯定沒問題。
考慮到這是彆人的辛勤結果，不好糊弄得太明顯,她便故意玩了一個多小時才在準備回家時才回複：[可以，繼續細化吧。草案看起來問題不大,之後你們可以自行決定,遇到大問題再來問我。]
當然最好大問題也彆來問,一是她也不懂，二是她就想要大問題，有大問題才能虧錢,自然不會想要解決。
消息剛發過去,閆建虎那邊發過來一張程序員們和設計組一起歡呼設計草案被通過的和諧場景,順帶提了一嘴程序員們因為上周閒得發慌，這周竟然跑去當了設計組的編外成員以打發時間。
杜以寧：？？？
是她跟不上時代了嗎？現在打工人都這麼有打工魂，沒工作創造工作也要上？？？
太猛了吧，是她這種鹹魚永遠都理解不了的愛崗精神。
但出於對他們如此敬業的佩服,杜以寧還是去程序員部門群發了6個200r的紅包，表示大家乾活很積極，辛苦了。
第一次在非節日、非被迫加班、非有喜事的前提下突然拿到了老板紅包的程序員們感動極了,在收到通知，有了屬於他們的需求任務時那叫一個熱情高漲、雞血澎湃。
嗚嗚嗚,可算是有個正經工作了。
久違有事做的感覺真好！被需要的感覺真好！不會再因為被迫摸魚而心虛的感覺真好！
他們愛工作！他們愛加班！大方體貼的老板值得努力的員工！！！
一個月下來，隨著各部門都被分配到任務，“敗家子”公司終於走上正軌。
很多老板認為加班才能證明員工的努力，其實這和讀書時的“假學習”是一個道理,忽略了效率的重要性。想儘辦法摸魚的員工，再怎麼加班也隻是增加怨聲載道的程度，而真心想完成任務的員工再怎麼不加班，效率擺在那裡，進度也絕對是“蹭蹭”直飛。
杜以寧就是因為自己沒有上進心，也不想讓員工多有上進心，才設置了朝九晚五和雙休的模式。
但員工們感激她的大度和體貼，良心作祟，能上班時間完成的工作就儘量在上班時間完成，實在靈感充沛就主動加班，反正加班費頗斐，還會有加班的路費補助，公司更是吃食不缺，舒服得不行。
最重要的是，每次彆的部門不加班，而自己部門加班了，不知道為什麼就有種“我們真努力”的驕傲感。
不知不覺，加班竟成了“敗家子”全公司員工都引以為傲的樂事。
看著手中簡誌勇打印好的本月報告，杜以寧簡直不敢相信自己的眼睛，激動得直接從椅子上站起來，
這才一個月啊！他們居然已經完成了遊戲的第一版本？！
“大家的效率……這麼高嗎？”她幾乎咬碎了一口銀牙，才從牙縫裡擠出來這樣一句話。
經過一個月的近距離相處，簡誌勇發現這個“前大小姐”性子比從前好相處很多，更是個少見的好老板，偏見沒了，誇她時也更真心。
聞言登時眉眼彎彎：“多虧您良好的福利薪資和公司環境，大家的工作狀態都很好，有靈感的時候也樂於加班，進度自然提了上去。我昨天聽廣芬茹說，照這個速度，估計一周左右就可以投入內測，半個月這樣就能調整上架。”
隻需要半個月？那她豈不是要上架一個半月，然後這一個半月每天都提心吊膽！
這是什麼地獄噩夢！
杜以寧又把財務送過來的報表看了下。
好家夥，每個部門都在加班，早上8點來，晚上10點走，一天當兩天用，怪不得進度飛一樣。她說的朝九晚五直接說了個寂寞！
不行！喜歡加班這種不良風氣必須好好改一下！她可不想賺錢！
在心底“無能咆哮”，杜以寧手往桌上“啪”的一拍，讓簡誌勇通知公司全體骨乾開會，加班最多的程序員部門更是全部門成員都要參加，腦中瘋狂思考自己怎麼才能合理說服他們不加班而不至於讓係統判斷此舉違規。
公司一眾都知道簡誌勇去找杜總報告這個月進度的事情，聽說要開會，一個個興奮得不能自已，覺得一定要被表揚了。
特彆是程序員部門，心說自己這段時間的努力杜總果然看在眼裡，臨進會議室還在說笑：“可得讓杜總給我們多發兩個紅包。”
然而，這種歡樂的氛圍在杜以寧沉著臉走進來時戛然而止。