一場關於公司戰略和企業文化的高層會議結束了，眾人雖然闡述了各自觀點，但最後執行的還是陳文浩的想法和意誌。
對企業來說，這是很正常的事情，大海航行還靠舵手呢，作為老板，做出的決定往往就是給一件事情畫上句號。
不過，這種務虛的東西，底下人有想法也是難免。便是參加會議的這些高管，一樣有人有些不以為意的念頭。
最積極的當屬領了任務的人力資源部和行政部，很快就聯合發布了新的規章製度：新人入職培訓和員工定期培訓、月例會裡都要加強企業文化和社會責任的內容；此外，所有人在進入中層選拔前都要在集團的公益項目中積累一定的愛心工時，暫定為十五天。
抱怨聲也隨之而來。特彆是集團的規模在不斷擴大，基層員工被提拔到中層的機會也比較多，一大批正處於晉升關口的候選人突然被新規章卡住，要求先得去公益實踐，人生百態，難免有不和諧的聲音出現。
還有些員工覺得培訓和開會時增加這些內容，純屬浪費時間。當然，不會有誰傻到公開跳起來表示不滿，但私底下，尤其是在網絡上，就不好說了。
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“有抵觸的人都怎麼說？”陳文浩問道。
方雨欣臉色有點黑，“了解到一點。有抱怨浪費時間的，也有覺得公司管理主副不分的。”她畢竟是牽頭起草這項規章製度的人，結果推行時受到很大非議，自己也覺得臉上無光。
“社交平台上最近也多出一些吐槽公司的言論，有些話語還比較激烈。從內容上判斷應該是內部人，不過都是匿名。”方雨欣補充道。
作為最早跟隨陳文浩的公司元老，她還是儘心儘責地把情況都如實彙報。
陳文浩單手枕在腦後，沉默了一會才開口，“有不同想法可以理解，說明宣傳和學習的不夠，力度不要放鬆，這件事你盯一下，要形成長期機製。”
“至於那些言論過激的，你把相關資料彙總好，我來負責技術處理。如果領著公司的錢，背地裡卻要詆毀公司，這樣的人公司不要。”有小卡在，通過網絡痕跡找到發布者現實中的身份，實在是小菜一碟。
方雨欣點頭應諾。來之前她已經想過十有八九就是這個處理結果，這種事急不出來，隻能徐徐圖之。
她正準備告辭，離開陳文浩的辦公室，卻被叫住了。
“彆急，我有個新想法，這還是初稿，你接觸的部門和一線員工比較多，幫我看看有沒有拾遺補缺的地方。”
陳文浩手指在平板電腦上一滑，把一個文檔傳到了方雨欣的平板上。
總部園區從一開始就實行無紙化辦公，每名員工入職時都會領到自己的專屬平板電腦，與每個人的身份信息綁定，擁有不同的數據庫權限，同時還兼具無鑰匙通行功能，可以出入和個人密級相符的區域。