每台平板都由自家的無人智慧車間組裝出品，三防加高續航，屏幕采用了還未正式商用的柔性屏，確保了整機的輕薄，還可折疊使用。核心芯片雖然也由第三方供貨，但在組裝前都由小卡進行了魔改優化，性能大幅提升，並消除了其中預設的後門隱患。加上這些平板都和園區的超算中心網絡隨時連接——要知道超算中心可是小卡的大本營，安全性和性能都不是市麵上的公開產品可以比擬的。
平板使用的操作係統也是全新打造——小卡出品，必是黑科技！黑在什麼地方：除了內嵌上網郵件辦公影音語音操控等一整套完善功能以外，還能完美兼容機器人家和水果家的軟件，除了因為懶得去篡改水果家服務器，安裝它家的軟件隻能當成越＊獄版使用。
陳文浩還讓小卡留好了接口，通過k+語言可以為這個全新係統定製軟件，具體規則都公布在集團內部論壇裡。集團裡一大堆編程大牛或獨立或組隊，熱情似火地開發了不少配套的應用軟件甚至是遊戲。反正隻要通過超算主機的檢測，沒有惡意代碼就都能安裝使用，集團乾脆順勢搞了個應用排行榜，綜合了安裝數和打開率等數據進行排名，每月前五的或是上升勢頭強勁的應用都能得到獎金鼓勵。
作為辦公用品和通行憑證，園區內每個人都平板不離身。方雨欣打開了新接收文檔，寫得很簡潔，主要就三點。陳文浩在小標題位置寫了一行字——“三免費”：
第一，免費幼托。引入第三方機構或自建團隊，在園區裡開設幼托班，所有員工的學齡前子女都能免費入托。
第二，免費醫療。和醫院、保險機構合作，通過成立員工醫療基金等方式，讓員工在指定醫院就診享受全免待遇。
第三，免費住房。在義東市的成熟區域收購或自建一批商品房，免費贈予滿足一定條件的員工，這部分員工將是集團員工的主體人群。
短短兩三百字的內容，方雨欣反反複複仔仔細細，足足看了三分鐘，臉上混雜著驚喜和驚訝的神色，咽了一口口水才開口，“老大，這個手筆太大了吧。”
說起來，這幾年隨著上麵風向轉變，壟.斷國企的員工待遇普遍不如前些年那樣滋潤以後，國內大企業裡比起福利收入來，能讓人羨慕嫉妒恨的大多就是互聯網相關行業為主的一批高科技類企業。
但是，這些企業的高薪高獎金待遇，基本都建立在績效考核機製上，一般來說首先要企業賺到了錢，其次要你的工作能產生直接效益。而且經曆過的人都知道，同一家網絡公司裡，同一級彆工種的兩個員工，因為所屬項目的業績不同，獎金收入會有天壤之彆。
也就是說，除了極少數高管以外，這些企業絕大多數人的總體收入都要依賴於所屬項目的盈利情況，獲得的福利是從公司的盈利中分流出來的一小部分。一旦項目盈利能力下降，就要大打折扣甚至被清退裁員。
相比之下，按照陳文浩寫的內容，這些福利更像是普惠製，隻要是無限未來公司的一員，就可以免費享受。
方雨欣覺得有點呼吸急促，這待遇簡直像是回到了幾十年前國企包辦員工一切的時代，哦不對，應該是遠超了那時的待遇，要知道，無限未來公司的薪資水平本身就在行業中處於優勢地位。
她的腦海中第一反應就是“老大真是壕無人性啊！”，接下來就想到“這得要花多少錢啊？”。已經形成管理層思維的方雨欣，開口提議道，“這個新計劃是不是請財務部估算下成本？”
陳文浩點點頭，“我已經讓方總那邊做過預算了”，他伸出兩根手指，“200億就足夠讓這些項目都攤開來實行了，初期開支的重頭在房產項目，後麵會轉移到醫院項目。後續每年保持20億左右投入就能維持運營。”
方雨欣有些擔心，“這可不是小數目，公司的資金流不會受到影響吧？”
作為獨資非上市公司，集團的整體財務報表隻由陳文浩有權限審閱，就算每個業務部的負責人也隻了解自己這一塊的財務情況。方雨欣作為行政部門負責人，隻知道公司盈利豐厚，但是剛在公益項目上投入上百億，現在又要在員工福利上支出200億這種天文數字，還是這種很難直接見到營收回報的項目，未免有點忐忑。
“放心吧，公司不缺錢。”陳文浩一錘定音。