第二天一大早，齊年叫上田雙雙一起坐快艇回到了尺縣，然後齊年開著他的寶馬5係，帶著田雙雙去了公司。
齊年在寸島上閉關之後回到公司之後必然是要開管理會議的。所有的管理人員都清楚這一點，所以當得知齊年今天回公司之後，全公司的管理人員都留在公司裡候著。
但今天這個會議的流程和往常有些不太一樣。在會議上齊年並沒有說話，而是讓各條線的負責人介紹自己的戰況。一個小時聽下來，有喜有憂。
喜的是各部門的執行力還不錯，憂的是各個縣公司和網點的戰鬥力確實參差不齊。成績最好的還是陶思婭的市場部。看來市場部這一個月又可以拿到200萬提成。這令其它部門非常羨慕。
最後發言的是齊年：“大家看到了，大敵當前，各個部門都是非常努力的，而努力的成果也是顯而易見的。市場部為什麼取得這麼好的成績？因為市場部的人都瘋了。沒錯，他們都瘋了。市場部的人已經不是人了，都成了野獸。是吧，陶總？”
陶思婭說：“不是野獸，是禽獸。”
陶思婭說完在場的所有人都笑了。
齊年笑道：“野獸也罷、禽獸也罷，總之不是人。很多部門、很多網點其實是被市場部在推著跑。這是好事，不是壞事。但是，市場不是市場部的市場，市場營銷不是市場部一個部門的活兒。所有的部門、所有人都可以開拓市場。誰拿下訂單，提成就歸誰。這個規矩很簡單，對吧？”
眾人點頭。
齊年繼續說：“所以你們都不必羨慕陶總的團隊。今天的會議結束後，大家把這個決定傳達下去。從今天開始，我們公司開啟全員營銷計劃。這個計劃沒有截止期。提成和獎金方案，參考市場部。你們不是羨慕市場部的人可以拿高額的提成嗎？現在你們也可以拿。至於拿不拿得到就看你們的本事。”
這是個令大家都精神一振的好消息。之前雖然也提過全員營銷這個詞，但是其它部門接來的單子拿到的隻是介紹費，而不是按量收取的提成。現在公司的每一個人都參考市場部的提成機製。這便激發了各個部門的鬥誌。
“這是第一個決定。第二個決定，銷售業績做得好的員工，不論是誰，都納入員工持股計劃，享受公司發展帶來的紅利。田總，你儘快把這個員工持股計劃拿出來。同時要包含管理層持股的激勵方案。”
田雙雙點點頭：“好的齊總。”
“第三個決定，把現有的兩個轉運中心進行合並。把市公司的轉運中心的操作轉到新中心去，儘快研究市轉運中心的出租和出售的方案。長期以兩個轉運中心的方式運作，不僅浪費資料，而且浪費人工。”
“第四個決定，加強服務質量管理。服務質量不達標的，予以重罰。成績優異的，給予重獎。”
這四個決定從成本管控、服務質量、市場營銷三方麵著手，這其實了是前期確定的戰略的升級版。