Chapter73
等到蕭綺準備就寢時,卻發現薑禹出現在主臥。
蕭綺一邊擦保養品一邊問：“晚上睡覺還會疼麼？”
薑禹靠著床頭，目光落在手機上：“不疼了。”
蕭綺看了他一眼：“客房的床比醫院的如何？”
薑禹：“差不多。”
這三個字落地，他才像是意識到什麼,放下手機,又道：“最舒服的還是你這張定製床墊。”
蕭綺似笑非笑的從另一邊上床：“我給你也定一張。”
薑禹：“那多浪費,這不是還有一半位置？”
蕭綺不說話了，就盯著他。
薑禹一臉無辜。
隔了幾秒,蕭綺才道：“不是說好了麼，每周都需要獨處空間。”
薑禹：“我前兩天住院,你還沒獨處夠麼。”
蕭綺白了他一眼,沒接話。
等鑽進被窩，蕭綺又看了眼手機，遂放到一旁，換了個話題：“任熙熙還是挺沉得住氣的,超出我的預期了。”
薑禹：“嗯？”
蕭綺將事情簡單描述了一遍，問：“你要不要提前把營銷部那位調過來？”
薑禹也躺下來：“再等等吧。”
蕭綺：“不要怪我沒警告你,沈菲的不滿隻是頭盤,後麵任熙熙要遭受的‘暴力’隻會更多。短期看，這是她個人可能會麵臨的職場霸淩,對個人的情緒處理和抗壓能力都有很大考驗，長期看，一旦你將她提上來，現在的矛盾會影響日後整個部門的和平。”
薑禹閉上眼,不緊不慢道：“天將降大任於斯人也,必先苦其心誌，然後才是勞其筋骨。可見心誌的修煉是排在第一位的。要德能配位，從心態上就得勝過所有人一籌——這關她得自己過。”
同樣的話,蕭綺也跟任熙熙說過。
隻不過薑禹與她的語氣和立場不同，她有些擔憂，而他更為冷漠。
蕭綺單手撐頭，看了他許久。
直到薑禹睜開眼，問：“怎麼了，我說得不對？”
蕭綺搖頭：“道理沒錯，我隻是忽然意識到一件事。任熙熙的才華你是最早發現的，你一開始就很看好她，但你除了在資源上給予助力，好像並沒有實質性的幫助。”
薑禹：“資源傾斜難道不是幫助麼？”
蕭綺：“你應該知道那是一把雙刃劍，就像一個人突然中了大獎一樣，可能是福也可能是禍，就看這個人的智慧有多少消化能力了，隻有極少數人才能通過考驗。”
薑禹點頭：“是這樣沒錯。”
蕭綺：“所以你挖掘、培養人才，一早就料到了‘提拔’的破壞力，你知道任熙熙可能會成，也可能會因此毀掉。”
這一次，薑禹沒有應，可他也沒有躲避她的目光。
片刻後，他開口了：“你不認同？”
蕭綺搖頭：“我認同不了。”
薑禹垂下眼，似是思考著什麼。
氣氛也漸漸變了。
等他再抬眼，如此說道：“不管這個人才有多少能力，智慧夠不夠，定力足不足，那都是他自己的修煉，他應該為自己負責。我是管理者，不是再生父母，我不可能操心這麼多。我這麼說或許有些不近人情，但這是事實，如果每一個破格提拔的管理者，我都要擔心他們對人言和輿論的心理承受能力，我不如去做心理醫生好了。”
話是不錯，但……
蕭綺又問：“假如任熙熙因為接二連三的職場霸淩而崩潰，即便坐上總監的位子，也難以長久，你會怎麼做？”
薑禹聲音很淡：“換掉她——人才有的是。”
他的聲音很低，語氣很冷。
蕭綺不說話了。
她躺平著，望著天花板。
薑禹又道：“你想想看，如果任熙熙是自然成長，可能要走十年才能走到‘總監’的職位，難道之昀也要等她十年麼？”
話落，他將台燈關上，等屋裡徹底黑了，忽然說了句：“其實你一直都有一個問題。”
蕭綺沒動，隻是問：“什麼。”
薑禹：“公私不分。”
蕭綺：“……”
薑禹：“管理者管的是人才，不是人情，人情是很難用實際價值衡量的，人才卻可以換算成具體的工資、獎金、紅利，方便結算。之昀有那麼多員工，我不可能要求所有人和睦相處，相親相愛。適當的鬥爭、競爭，有利於公司增長，而我要關注的就是掌握好尺度，控製良性競爭，不要讓它惡化。”
蕭綺依然沒接話。
她想到那些被薑朔放進之昀的眼線，一個個服服帖帖，又想到之昀內部偶爾出現的爭鬥，總是小打小鬨不斷，但好在並沒有惡劣事件發生。
反觀她，其實她一會很在意設計部的內部關係，她始終認為好心情出好設計，焦慮、壓力、負麵情緒隻會影響設計的正常發揮，所以她平衡著部門裡的人際關係。
雖然薑禹也是在搞平衡，但他們的平衡角度和做法卻是截然不同，其實這一點她一直都知道，隻是從沒有像現在這樣正視過。
她甚至覺得自己是最公私分明的主管，同時也深諳中國社會裡的人情世故，該講人情時講人情，該講道理時講道理，該講公司章程就講公司章程
隻不過人情的尺度在於個人把握，因時而異，是很難有統一標準的。
可她的做法在薑禹看來就是公私不分。
然而他也不是鐵麵無私那種人，他隻是保持著和所有下屬的距離，用權術和管理手段來對話。