“你說說看。”趙蘭舟很感興趣地說。
“首先要尊重他們，讓這些人才覺得在我們南省能夠得到尊重，他們的付出是有回報的，雖然說無私奉獻很高尚，可是人還是趨利的動物，這一份尊重可以通過各種表彰各種稱號來體現，不需要花費太多的資金，比如南省十大傑出教師，南省百名學者，南省特殊引進人才等等，當然被評上這些榮譽稱號，也不能毫無特權，比如持證可以免票乘坐公共汽車，並且每年由省領導對他們進行慰問，在遇到重大決策的時候聽取他們的意見……”劉好好當年也曾參加製定過h市的“搶人政策”，對這些套路是駕輕就熟。
“這不難！”趙蘭舟拍著大腿說，在一省的範圍內，他還是有權進行這些決策的，“這隻是第一步，還有呢？”
“還有就涉及到實實在在的物質獎勵了，比如城市戶口，根據人才的重要程度，解決他們一人、夫妻雙方、子女甚至全家的城市戶口。”
“這個吸引力挺大的，尤其是一些年輕大學生，早早在農村娶了妻，農村戶口想要轉成城市戶口不容易啊。”趙蘭舟頻頻點頭，就連史紅和莊立軍都聽得很認真。
“還有解決工作，幫助那些人才解決家屬的工作，他們才能安心工作。另外建議能規劃出建設人才公寓的地塊，隻有讓這些人才在南省安家落戶，他們才不會輕易離開。”
“其實我們現在已經很尊重有知識的人才了，可還是控製不住這陣出國潮，當然也不是我們省的問題，到處都是這樣。”趙蘭舟抱怨道，“你看李際遠老師，現在在h大教書，不是挺好的，社會地位各方麵都很高，偏偏還是要出國，你覺得給了他們足夠的好處，他們就能留下嗎？”
“該走的還是會走，但是出國不容易的，就不會削尖腦袋往國外跑了，如果在國內的待遇足夠好，他們心裡的那杆天平也是會左右搖擺的，等整個社會形成了尊師重道的良好風氣，經濟水平各方麵都上去了，他們自然也會願意留在國內了。”
劉好好想了想，“其實最重要的還是培養屬於我們自己的人才，咱們的h大也是一所名校，加大對h大的投入，留住h大的優秀畢業生，其實也是很重要的。”
劉好好的話給趙蘭舟提供了一個思考問題的全新思路，他自然會去找一乾幕僚細細斟酌。
“南省還是留不住人啊，連你都留不住，你讓我去製定這些政策有什麼意義？”趙蘭舟抱怨道，“立軍，要不要考慮一下，和好好一塊兒到南省來，我給你解決戶口和工作？”
幾人笑了起來，劉好好抱歉地說，“高官，我是真想回來的，但還是想要在京大讀完研究生，把上頭的政策吃得更透，回來之後做事心裡才有數。”
趙蘭舟知道她讀的是法律，這個專業和政策的製定關係十分密切，她在京城能夠接觸到的東西，連他都未必能夠接觸到，換作是他，恐怕也會做出相同的選擇。